“引育留”激发人才活力

为政之要，唯在得人。国家发展、民族振兴靠人才，人才是实现中华民族伟大复兴梦的根本保障，是可持续发展的最重要资源。为推动中华民族的发展进步，需要高素质人才队伍，硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。加快人才引育留用一体化推进，贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，深入实施创新驱动、人才强市战略，牢固树立“人才是第一资源”的理念，坚决贯彻党管人才的原则，为推动经济社会高质量发展积蓄澎湃动力。

重视人才首先就要留住人才，要想留住人才，就要营造好人才干事创业的肥沃土壤，完善人才配套措施，营造人人渴望成才，人人努力成才，人人皆可成才，人人尽展其才的良好局面。十年树木，百年树人，人才是富国之本，兴邦之计。此外为保障充裕的人才，还需要适当引入竞争机制，通过公开选拔、等选拔性方式，让更多的优秀人才参与进来、识别出来、使用起来。着力打破人才队伍“能上不能下、能进不能出”的怪圈，努力构建一支忠于祖国，奋勇创新的优秀人才队伍。

重视人才还要引进人才，人才引进是人才流动的主要方式。引进优秀的人才,是国家和地区快速发展、充分利用人才资源的有效途径。顺应高质量发展对于创新人才体制机制、提升人才工作实效的要求，提高人才待遇，简化引才程序，对各类人才引进有明确的指导意见，为进一步实现人才引领高质量发展奠定基础。唯有坚持新时代好干部标准和正确用人导向，做好人才培养规划，激发他们干事创业热情，才能吸引优秀人才前赴后继到新时代建设大潮中去，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

重视人才的根本工作是培育人才。一年之计，莫如树谷;十年之计，莫如树木;终身之计，莫如树人。人才工作，基础在培养，难点也在培养。坚持“全社会”育人。习近平总书记指出：“办好教育事业，家庭、学校、政府、社会都有责任。”抓住育人的大需求。习近平总书记指出：“人才培养一定是育人和育才相统一的过程，而育人是本。”为了加强人才培养，需要深化教育改革，创新人才培养机制。教育是培养人才的重要途径，需要不断优化教育体系，提高教育质量。此外，还需要加大投入，提供更多的培训和学习机会，激励人才成长。同时，要注重实践和创新能力的培养，注重个人发展与社会需求的结合，为人才的成长和发展提供更好的环境。加强人才培养对于一个国家和组织的发展至关重要。它不仅可以促进经济的发展，推动社会的进步，还能保障国家的安全。

做好人才的培养，就要树立以人为本的理念，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，加火对创新创业人才培养支持力度，遵循人才成长规律，根据人才多样性、多层次性特点，更加注重系统培养、分类培养和个性化培养。唯有此才能为社会的进步贡献高层次的人才保障!(干部 项柔瑜)

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