厚植成长沃土，让人才与城市“双向奔赴”

人才是城市的核心资源，引进、留住和用好人才是促进城市发展和繁荣的关键要素。近年来，各地纷纷出台人才政策，给编制、给户口、给住房、给补贴，向人才抛出“橄榄枝”，但不少人才“引得进”却“留不下”。究其原因，还是止步于把人才“抢过来”，忽略了引才为先，留用为本。要聚焦人才引育留用一体化推进，形成城市吸引和成就人才，人才选择和贡献城市的“双向奔赴”。

栽下梧桐树，引得凤凰来。吸引人才，首先要了解人才需要什么。纵观之前各地的引才举措，多是宽松落户、发放补贴等雷同性政策，针对性不强。青年人才对城市的要求无非是“安居乐业”，即事业上拥有合适的发展空间，生活上能够满足住房、教育、医疗、社交、休闲、养老等各类需求。因此，除了在落户住房、薪资补贴等“真金白银”上继续做文章外，更需必须想方设法优化软环境，在体制机制、服务保障、文化氛围等方面下功夫，提升竞争力。

树高千尺，根深在土。吸引人才、留住人才，还要搭平台、给舞台，不断完善人才培养体制机制。围绕国家发展战略，立足各地现实状况，重视技术人才的培养，不断探索实施人才链、教育链、产业链、创新链融合发展工作机制。围绕重点产业链推广“校区合作”模式，完善“产业+高校+人才”机制，积极为各类人才施展才华提供全方位服务，造就和汇聚一批高端人才、创新型人才，厚植人才优势，为城市发展积累后备人才。

近悦远来,下自成蹊。当下，青年人才的就业观和生活观都在发生显著变化，高校毕业生不再把留在一二线城市作为唯一选项，选择到三四线城市就业的人数增多。三四线城市要和一二线城市错位发展，找到自己最具特色或最能打动人的地方，要强化人才与城市的情感纽带，打造宜居城市，增强人才对城市的认同感与归属感，基于自身特色和区位优势广纳贤才，把人才“第一公里”和“最后一公里”都打通，形成“近悦远来”的人才发展生态。(张可)

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