人才工作要“真引、优管、实用”

全国组织工作会议指出，要坚持把培养造就大批德才兼备的高素质人才作为国家和民族长远发展的大计来抓，深入实施人才强国战略。8月27日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》，进一步强调要全方位培养和用好青年科技人才。在新时期、新形势、新要求下做好人才工作，必须坚持“真引、优管、实用”，人才工作才能见成绩、出实效。

引得“真”人才，方有活水来。当前，个别地方不顾实际发展水平，为了完成人才引育任务绞尽脑汁在数据指标上下功夫，花了大功夫、大价钱，引来纸面上的“假”人才，上欺下捂，于地方发展却毫无裨益可言。人才固然是水平越高越好，但也需契合经济发展的实际需求，空中楼阁不能落不了地，必须从企业急难愁盼的人才缺口入手，实打实地引进岗位匹配、专业对口、留得下来的“真”人才，与地方发展“同频”，才能真正发挥人才对经济社会发展的推动作用。

处处都管，等于处处没管。人才的成长，离不开地方、院校、企业方方面面的培育，既有外部的支持动力，也有其个人内在的成长周期。管理人才，切忌粗暴干涉人才正常的成长周期路线，眉毛胡子一把抓，把人才当做提线木偶般管理。要坚持党管人才的原则，既要在优越的人才生态上下功夫，完善人才服务的政策体系，在政策、资金和待遇上给予有力的支持，为人才解决好子女教育、住房通勤、社会保险等关键小事、后顾之忧，也要坚持为人才松绑，减少条条框框、有形无形的各种束缚，给予其宽松自由的发展空间，支持其全面成长。

人岗相适，方能人尽其才、人尽其用。个别地方在引进人才以后，本着“好用就多用”的想法，不断地让人才在各个工作岗位间奔波充当“顶梁柱”、“救火员”，这样固然能丰富人才的工作经历，但也存在人才的知识和专长与岗位不相识，致使人才被埋没的现象。实用人次、用好人才，就是要让专业的人干专业的事，把人才的知识和专长利用起来，把人才的最大效用发挥出来。要将人才的使用与本地的中心工作、重大项目、重大任务结合起来，让人才在专业领域充分发挥所学所长，为经济社会发展谱写他们独特的最强音。(周新宇)

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