振兴人才基础 助力脱贫攻坚

今年我国宣布疫情结束，国门逐步打开，在如今的新形势下，对人才的评价和激励成为了一个很重要的课题，如何将这群优秀的人才留在国内，需要一个良好的人才评价体系和激励机制。那么如何建立一个正向循环的人才体系和机制呢?

政策强支撑，吸纳人才引入。现有的领军人才存在普遍年龄较长的问题，对待新事物新思想的接受程度不高，沿用老一派的做法，建设道路上难有起色，势必成为发展路上一块绊脚石。政府应出台各项扶持措施来吸纳紧缺人才，激励各类人才到基层干事业，振兴国家不是干公益，要让这些人才有付出也势必能得到该有的回报，国家有正面的反馈才能吸纳更多的人才留在国内，祖国建设的越好，配套的设施越健全，也会吸纳更多的人来居住，形成一种良性循环。另一方面，政府可以采取相应的税收优惠政策等方式对企业有一定的优待来吸纳实体企业在国内落户，解决老百姓就业问题同时，也拉动了其他产业。

培养多形式，加强人才建设。加强对优秀人才的建设，提高准入门槛机制，从德、才两方面进行考核，考核不单单只是进入时的考核，对准入后也要有相应考核机制，采用“选、管、用”标准，加强能力提升教育，让有能力的人才可以展露尖角，能有一肩挑的职责和担当。人才队伍建设好了，振兴之路就有盼头了。

提高差异化管理水平。每个人擅长的领域不同，要大力凝聚专技人员队伍，术业有专攻，发挥他们的专业水平，破除体制机制，让人才创新迸发出新的活力，使得各方面的人才都能够找到他们的价值所在，让更多的专业技能人才都能享受到改革带来的红利。

振兴人才基础，助力脱贫攻坚，守住人才不是一朝一日，需要全体上下的共同努力，机制要改变，观念也要改变，只有不断完善人才评价体系，形成人人渴望成才，人人皆能成才的正确导向，努力实现脱贫攻坚、国家振兴。（杜静静）

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