厚植“成长沃土” 打造“人才高地”

“国以才立、政以才治、业以才兴”。近日，全国组织工作会议在京召开，会议强调，要着眼实现高水平科技自立自强，强化现代化建设人才支撑。事业发展关键在人才，人才发展关键在活力。各地党委部门要坚持问题导向与效果导向相结合，持续深化人才发展体制机制改革，“引育用留”全周期发力，厚植人才成长“创新沃土”，打造人才“发展高地”。

突出市场化，强化人才引用范式。加快推进政府职能转变，将人才资源调配职能进一步放权给市场，形成小政府、大市场的人才引用格局。既要充分发挥企业引才主体作用，推动企业走向引才用才的前台，赋予重点企业人才举荐认定权，自主推荐高层次人才参选国家、省级引才工程，以改革“小切口”激发用人单位主体作用“大爆发”。也要持续放大中介机构引才效应，各地要积极与引才机构建立合作，加快组建集多功能于一体的人才发展集团，推形成以赛引才、以才引才、资本引才等路径，提升引才的市场化水平。

突出多元化，活化人才培养方式。用才之基在储才，储才之要在育才，关键要盘活创新人才培养资源。既要盘活学校资源，深化推进教育体制机制改革，通过合作办学、校企合作等方式，整合高等教育、职业教育等各类资源，构建产教训融合、政企社协同、育选用贯通的高技能人才培育体系。也要盘活企业资源，依托高水平产业技术研究院、高能级创新创造平台等载体资源，加强地方与国内大院大所合作，搭建“企业+平台”共建人才实训基地。

突出精准化，优化人才评价模式。人才评价就是要发挥“评”的指挥棒作用、“价”的驱动作用，形成“问东家、问专家、问大家”的人才评价机制。既要提高用人单位的话语权，完善技术技能评价制度，扩大技能人才自主评价试点范围;也要发挥专业共同体同行评议作用，推进社会化职称评审，探索行业协会、学会承接人才评价职能，让专家评专家、人才评人才;还要突出市场发现、市场评价、市场认可，牢固树立“以实干论英雄、以实绩评人才”的导向，加快出台分层分类人才评价体系，建立全口径人才分类目录，进一步打通技能型人才、特殊人才同等享受人才政策的通道。(郑晨)

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