选好、育好、管好领头雁 为乡村振兴赋能

“农民富不富，就看村干部”。作为乡村振兴各项政策在农村的具体组织者，各地农村基层党组织，是老百姓的指路人，是乡民们的主心骨，是各项政策的具体执行者，是乡村振兴的核心所在，因此，要建立健全农村基层党组织全链条管理体系，选好、育好、管好领头雁，为乡村振兴赋能。

选好领头雁。乡村振兴，人才是关键，想要拥有一支素质过硬、能力卓越的基层领导队伍，必须把好人才的入口关、源头关。坚持把政治素质和政治能力放在首位，从源头上建立后备人才储备库，物色合适人选，同步跟踪培养，兼之磨砺锻炼。持续打好亲情牌、政策牌，吸引优秀人才回归乡里，搭建干事创业的优质平台，为乡村振兴人才库注入不竭活水，为有想法、能干事的“头雁”扫清心理障碍，去除后顾之忧。

育好领头雁。乡村振兴既是攻坚战，也是持久战，需要村党组织书记把能力提起来、本领强起来。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，实施学历提升、雁阵培育等计划，增进专业能力，提高综合涵养。坚持求真务实、以干增智，有计划、有步骤、有针对性地将人才安排到基层一线，经风雨，见世面，长才干。实施“头雁培强、群雁培优、雏雁培育”工程，开展“逐村观摩”、““大比武”擂台赛等活动，激励比学赶超，奋勇争先的氛围，为想干事、会成事的“头雁”搭建竞技舞台，促进更快成长。

管好领头雁。健全全过程管理体系，聚焦征地拆迁、项目建设、征地拆迁等民生关切，细化、量化村级小微权力清单，推动村党组织书记认清位置，立足岗位，恪尽职守，发挥作用。着眼政治素质、为民服务、廉洁自律等方面，探索建立村党组织书记实绩档案，进行常态化综合研判，考察履职情况。以“公平、公正、公开”的原则，制定考评实施细则，细化、量化考评指标，邀请村党组织、村民代表、基层群众参与测评，增强考核的针对性、操作性和科学性，同时，公开考评结果，并采取相应处理办法，为不出事、干成事的“头雁”提供更多机会，施展更大抱负。(高春艳)

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