锻炼高素质干部队伍 打造新时代科创高地

今年2月，浙江省召开“新春第一会”部署“三支队伍”建设工作，将浙江省打造成为各类人才向往的科创高地。其中，高素质干部队伍建设起到了决定性的作用，为锻炼高素质干部队伍，探索育才新体系，构筑用才新格局，提升爱才新温度，不失为有效途征。

聚焦培养人，探索育才新体系。各级机关要八仙过海，各显神通：新老结对，薪火相传;心得分析，共同进步。外练筋骨皮，内练一口气。高素质干部队伍提笔能写，遇事能干，遇难能破，唱做俱佳。打好干部培育的组合拳，引导、鼓励干部走出办公室，走向田间地头，走向街头巷尾，以群众的无穷智慧破解工作中所遇的难题。人非生而知之者，孰能无惑。让干部红红脸，出出汗，从事不同的工作，解决不同的难题，才能获得更好的成长。

聚焦成就人，构筑用才新格局。中层干部是核心业务骨干，承担着参谋辅政的重担。聚焦中层干部队伍，开展百名科长破百难、五线历练等系列活动，将干部布暑到项目一线，以猛火炼真金。在大练兵的同时，谋实事，比实干，拼实质，显实效，极大增强干部干事积极性，为更多干部提供展示自我的广阔舞台。以思想大解放，引领实践大跃升，鼓励干部到不同岗位体验锻炼，激发队伍内生动力，让干部队伍流动起来，破解干部不在其位不谋其政的旧疾，掀起干事创业的热潮。

聚焦尊重人，提升爱才新温度。实现“干部为事业担当，组织为干部担当”的激励保护机制。历史总是曲折向前，在攻坚破难，机构改制等工作中不可能一帆风顺，但因完善考核评价机制，为付出汗水泪水的干部撑腰、兜底。此外，组织爱才，用之有道。韩愈的《马说》中指出，食不饱，力不足，才美不外见。当一名干部身兼多职，忙似陀螺，各项任务接踵而来，疲于应付时，又怎么保障工作完成的质量，又怎么会有时间去发挥自己的才能。平衡工作与生活的关系，让组织成为干部依靠的港湾，才有助于干部素质的提升，有助于新时代科创高地的打造。(马天)

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