以“大人才观”为人才工作赋能

国家兴盛，人才为本。奋进新征程，人才工作要主动适应新形势、新业态、新起点，树牢“人人都是人才、人人都能成才”的“大人才观”，实现人才集聚新效应，为“新质生产力”注入更多人才动能。

以更广幅度统“人”。树牢大人才观，常态化更新思维理念，打开思路格局，真正从战略高度重视人才工作，把人才资源开发摆在优先位置。换言之，党委政府的治理效力、创新型人才的创造张力、企业家的开拓魄力、劳动者的素质能力缺一不可。因此，必须坚持“人才工作一盘棋”，跳出人才抓人才、贯通一切抓人才;必须广开引才大门，拓宽成才之路，全链条做好人才培养、引进、使用、合理流动的文章;必须把教育、科技、人才统筹起来，让驱动创新的“三驾马车”齐头并进、协同发力;必须外引和内育“两手抓”，加快构建开放型的人才工作格局，练好人才深度培育的基本功，实现“地方成就人才、人才成就地方”的良性互动。

以更优资源育“人”。持续壮大人才队伍，不断优化人才结构，加快释放各类人才集聚的规模效应和乘数效应。做大做优乡村人才矩阵，打造农作师、农商师、农匠师等一批人才培养品牌，谋划培育“乡村运营师”等特色人才。持续优化乡村营商“微环境”，推动自然环境和配套设施有机融合，加大各类政策优先向乡村人才倾斜力度，扩大乡村就业创业的工作空间，加快培育乡村振兴各类英才，通过“人才引领人才”“乡贤推荐人才”等模式招引更多人才入乡创业发展。搭建交流平台。依托“高级人才联合会”“联合商会”等平台，拓宽服务和学习的交流渠道，积极发挥桥梁纽带力量，定期举办活动，聚力打好“引才、育才、留才、用才”组合拳，切实提升人才队伍整体素质。

以更深层次暖“人”。前有标兵，后有追兵，左右有强兵，更要拉高标杆、争先进位，做好人才保障“勤务兵”，为人才搭好能干事能成事的舞台、厚植有为就有位的沃土、提供热辣滚烫的服务。因地制宜地迭代、优化推出创新性、引领性留才政策，让人才看到发展前景;畅通沟通渠道，面对面倾听诉求，让人才所求有门;执行雷厉风行，聚焦人才“关键小事”，延长服务链，让人才安心定志;落实监督管理，让人才无后顾之忧。创造更多的平台和机会，健全全要素参与收入分配机制，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，让各类人才在研究探索创新时拥有足够舞台，在科技成果转移转化中获得应有收益，激发更强创新动力，打通人才价值实现的通道。(周王卉)

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