三招推动“人才”引领高质量发展

随着全球经济的不断发展和变化，人才成为了推动经济社会发展的关键因素。特别是在中国，随着国家治理体系和治理能力现代化的不断推进，人才的作用更加凸显。要以党建为引领，发挥人才在高质量发展中的作用。人才是国家发展的重要战略资源，是决定一个国家综合实力和国际竞争力的重要因素。在中国特色社会主义进入新时代的历史背景下，我们需要更加重视人才的作用，以党建为引领，推动人才引领驱动高质量发展。

一是坚持党管人才原则。人才工作是一项重要的政治任务，必须坚持党管人才原则。各级党委要加强对人才工作的领导，制定更加优惠的政策和措施，吸引和留住高层次人才。同时，还要加强对人才的思想政治教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。

二是完善人才机制。完善的人才机制是吸引和留住人才的重要保障。首先，要建立科学的人才评价机制，以能力和业绩为导向，制定更加科学和公正的评价标准。其次，要建立多元化的人才培养机制，加强对不同领域、不同层次的人才培养，提高他们的专业素养和综合能力。最后，要建立市场化的人才配置机制，促进人才的合理流动和优化配置。

三是营造良好的人才环境。良好的人才环境是吸引和留住人才的重要条件。首先，要营造良好的政策环境，制定更加优惠的政策和措施，吸引和留住高层次人才。其次，要营造良好的创新创业环境，加强创新创业平台建设，为人才提供更加广阔的发展空间。最后，要营造良好的文化环境，加强对人才的宣传和推广，提高他们的社会地位和影响力。

在新的历史时期，我们需要更加重视人才的作用，以党建为引领，推动人才引领驱动高质量发展。我们要坚持党管人才原则，完善人才机制，营造良好的人才环境，为建设中国特色社会主义现代化强国贡献力量。（郑松巧）

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