志至气次，志足气足

近日，武汉市街道(乡镇)党(工)委书记工作交流会召开，会议指出“提振‘四气’精神，升腾发展气场”，其中“坚定‘在表扬声中干工作’的志气”是将外在激励转化为内在动力的关键。王阳明在《传习录》中曾言：“志之所至，气亦至焉。”志为气之帅，气为志之充。志若定，则气自足;志若衰，则气亦散。对广大干部而言，只有志不改其初、气不随境转，才能在“表扬声中”沉得下心、干得出实，以坚实的行动回馈组织的信任与群众的期待。

表扬是对成绩的肯定，也是对初心的拷问。习近平总书记强调，“在工作中敢作敢为、锐意进取，在做人上谦虚谨慎、戒骄戒躁”，提醒广大干部要始终保持“赶考”的清醒。“在表扬声中干工作”之所以可贵，恰恰在于身处顺境、认可环绕时，那份难得的自我警醒与持续奋进。真正有志气者，不会被掌声淹没方向，也不会因肯定而放缓脚步，而是以表扬为镜、照见差距，在肯定中找短板，在成功中谋新功。武昌区为优化营商环境，创新性设置“零号员工”机制，项目启动后广受称赞，但干部们并未止步于热度，而是继续以“店小二”姿态为企业排忧解难，将政策解读、资源对接、困难解决融于日常。截至7月底，武昌区“零号员工”已帮助企业解决政策、融资等问题100余个，实现“企呼我应、你提我办”，千方百计把“关键小事”办成“暖心好事”。这种在掌声中不松劲、在成果上再攀登的精神，正是“志定而气足”的写照。

“志气”的关键在“实”。“志不立，如无舵之舟，无衔之马”，只有崇尚实干、注重实效，把时间和精力更多用在研究问题、解决问题上，才能让昂扬的“大志气”在破解一个个“小问题”中彰显价值。从打造新就业群体“友好街道”到开设“大厨同款”社区食堂，党建引领是看得见的用心守护;从低空应用等智慧场景涌现到沙湖畔的“碳”心跃动，创新驱动是摸得着的奋进脉搏。正是这份“不待表扬先行动、不惧困难敢作为”的志气，让基层成为改革发展的主力场。干事创业没有捷径可走，唯有志在实处、气在行动，方能以“志气”托起“实绩”，以奋斗书写答卷，让实干者无愧于时代、无愧于人民。

让“在表扬声中干工作”成为普遍风尚，既需要干部自觉，也离不开制度保障。正如会议所指，“建立崇尚实干、带头担当、加油鼓劲的正向激励机制”，鼓励担当者上、支持实干者干，让有为者有位、能干者能安。唯有健全容错纠错机制，为改革者撑腰、为担当者兜底，广大干部才能在探索中敢闯敢试、不惧失误，以工作主动赢得发展主动。今年以来，武昌区贯彻落实省市“干部素质提升年”相关要求，完善干部激励与培养机制，通过培训提能、一线历练等方式，让想干事者有机会、能干事者有平台，激励更多干部在担当实干中成长成才。只有当制度的激励与干部的志气同向发力，“表扬”才会成为再出发的“集结号”，而不是歇脚的“安乐窝”。

志至气次，志足气足。广大干部当以“志”为魂，以“气”为势，保持在掌声中前行的清醒，在荣誉后继续奋斗的定力，在实干中成就事业的恒心。唯有如此，才能以“在表扬声中干工作”的志气，汇聚起新时代英雄城市的奋进气场，让武汉的发展答卷更加厚重、更具温度、更有力量。(王婉格)

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