人才引领驱动宁波高质量发展

2023中国浙江·宁波人才科技周开幕。宁波发布甬江科创区人才定制政策，上线启用宁波人才大脑，成立全国人才集团高质量发展联盟等，全方位展现宁波人才发展生态，打响做实“宁波五优、人才无忧”服务品牌。人才是第一资源，是推动高质量发展的战略支撑。宁波要坚持人才强市战略，从党和国家事业发展战略高度系统谋划人才工作，不断壮大人才队伍，全面提升人才素质，以优秀人才支撑宁波高质量发展

一、优化人才布局，服务经济社会发展需求。根据宁波经济社会发展的需求，加强重点领域、关键岗位人才队伍建设。聚焦先进制造业、现代服务业、数字经济等战略性新兴产业的人才需求，大力引进高端人才、领军人才、青年人才，壮大宁波的高层次人才队伍。加大人选引进力度，坚持内培外引相结合，加大人才培养力度，打造一支数量充足、结构合理、素质优良的高素质人才队伍，为宁波高质量发展提供人才支撑。

二、创新人才引进制度，畅通人才流动渠道。深化人才发展体制机制改革，打通人才流动壁垒，充分激发人才创新创业活力。要建立灵活的人才引进机制，简化外来人才落户手续，打造更加便利舒适的创业环境。要创新人才评价机制，立足宁波实际，建立体现创新价值的人才评价标准，使各类人才特长得以充分施展。要健全人才激励机制，加大对各类人才的激励力度，让人才在宁波创新创业中提升获得感。

三、提升人才服务水平，优化发展环境。从人才需求出发，持续优化营商环境，为各类人才提供精准化服务。要加强人才生活服务，在医疗卫生、子女教育、住房保障等方面提供便利。要强化人才创新创业服务，加大对科技型中小企业的支持力度，完善科技金融和风险投资机制。要创新人才培训服务，针对不同领域人才需求开展专业化培训，提升人才综合能力。要打造人才工作新机制，建立人才信息库，实现人才供需信息共享，提高人才配置效率。(朱锦文)

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