白山市江源区“三项举措”精准引才 构筑人才集聚高地

吉林省白山市江源区深入贯彻落实党的二十大精神，坚持党管人才原则，聚焦经济高质量发展需求，拓宽引才渠道，不断加大人才招引力度，持续增扩人才资源总量，努力营造人才促发展、发展兴人才的社会氛围。

围绕发展所需定方向，让人才工作与区域发展深度融合。坚持因地引才、以需引才，突出现代农业、化工能源、绿色建材新材料等优势主导产业和新兴产业人才需求，编制引进急需紧缺人才目录，入库岗位达130余个，为精准引才提供数据支撑。组建区委书记任组长，4名常委同志任副组长，25个职能部门为成员单位的人才工作领导小组，实施“一事一议”“一人一策”，统筹推进高层次人才和急需紧缺人才招引工作。设立白山市江源区“人才引进服务中心”，配备全额拨款事业编制100个，统筹“两区两镇”、基层治理、乡村振兴等重点领域人才需求，按照就急就需原则，精准滴灌释放编制，全面优化人才引进保障机制。

立足重点领域开渠道，推动人才资源加速集聚。坚持以产聚才、以才促产，将招才引智与对外区情推介、招商引资相结合，采取“客座教授”“特聘顾问”方式，近三年柔性引进国家、省市专家人才110余名，推动人才链同产业链、项目链有机融合。实施“百名专家学者进江源”“百名研究生进江源”“域外人才引进”等一系列人才计划，200余名专家学者、优秀大学生等高素质、专业化人才扎根江源服务江源。扎实推进事业单位招聘、“基层治理专干”招考、政府购买服务等常规引才手段，三年累计招募各类人才430余名，人才服务地方发展效能显著增强。紧盯江源籍在外优秀人才资源，大力团聚青年人才，以“大学生社会实践”“百所高校进白山”活动为抓手，积极与25家省内外知名高校对接，先后邀请260余名大学生到江源开展社会实践，积极为江源发展建言献策。

突出党管人才强生态，努力营造人才工作暖心氛围。压实“一把手”抓“第一资源”责任，建立党委(党组)书记抓人才工作述职评议制度。颁布“人才政策十条”，集服务保障、引才育才、资助奖励于一体，持续释放引才叠加效应。实施优秀人才“暖心”工程，设立“微笑江源人才日”，常态化开展人才走访慰问、健康体检、评选表彰等“十二个一”服务人才系列活动。设计发放“江源英才卡”，一站式享受家属安置、子女教育、医疗安居等八项特殊服务。严格落实“名校优生”政策，为13名“双一流”高校硕士研究生发放各类补贴190余万元。发放创业担保贷款1700余万元，解决人才“融资”创业之忧。加速推进50套人才公寓建设，印发《白山市江源区人才公寓建设和使用管理办法(试行)》，切实解决外来人才的后顾之忧。(吉林省白山市江源区委组织部 唐麒)

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