云南文山：驻村工作队乡村振兴战场勇担当

为深入扎实开展驻村帮扶工作，云南省文山市严格按照上级指示精神，高质量选派驻村第一书记和工作队，全面加强工作队日常管理，严格落实“三讲三评”和“月计划、周安排、日落实”要求，积极发挥驻村工作队“生力军”作用，助力实现巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，全面推进乡村振兴，驻村工作成效明显。

选强派优、尽锐出战。根据《中共云南省委组织部 云南省人民政府扶贫开发办公室关于向重点乡村选派驻村第一书记和工作队的通知》(云组发电〔2021〕15号)、《中共文山州委组织部 文山州人民政府扶贫开发办公室关于向重点乡村选派驻村第一书记和工作队的通知》(文组通〔2021〕16号)要求，坚持“尽锐出战”原则，严格落实“五个不选派”，重点选派政治素质好、工作作风实、综合能力强、具备正常履职身体条件的干部，注重兼顾年轻优秀干部和有经验干部，优先考虑中共党员。截止9月10日，按照“不少于3人组队”的要求，全市共向全市101个重点村(社区)选派驻村工作队101支306人(其中：中央下派1人，省级下派7人，州级下派41人，市级下派257人)，任命乡镇工作队长16名、驻村第一书记101名、驻村工作队员205名。

精准培训、提高能力。为全面巩固拓展脱贫攻坚成果与推进乡村振兴有效衔接，提高新选派驻村第一书记和工作队员驻村帮扶能力。3月28日至4月1日，根据《中共云南省委组织部 云南省乡村振兴局关于开展2022年驻村第一书记和工作队员省级培训的通知》要求，采取视频方式组织驻村第一书记和工作队员进行培训。将驻村第一书记和工作队业务培训纳入年度工作计划，4月24日至29日，成立4个培训小组，深入乡镇(街道)对驻村工作队进行8学时的业务培训。6月28日至30日参加州级组织的驻村第一书记培训1期101人，8月4日至6日市级利用3天时间组织驻村工作队全覆盖集中培训1期307人，按时组织收看省级举办的驻村工作“大讲堂”6期，累计参加人数1535人，全面提升驻村第一书记和工作队履职能力。

严格管理，严管厚爱。制定《文山市驻村工作队管理办法(试行)》，全面加强驻村工作队管理，严格落实考勤管理、工作报告、教育培训、联系服务群众、考核评价、纪律约束“六项制度”，建立市驻村协调机构、派出单位、乡镇(街道)“三方联管”责任体系，派出单位与第一书记和工作队所在村(社区)实行责任捆绑，“零死角”管理驻村工作队。市纪委监委、市委组织部采取不事先通知、不打招呼、随机抽查形式，对驻村工作队员在岗情况进行抽查，使驻村工作队员严格执行驻村纪律要求和规定，切实将“吃住在村”要求落到实处，杜绝“两头跑”“走读式”“挂名式”驻村问题。印发了《关于组织开展驻村工作队经常性检查工作的通知》，采取各工作队自查，乡镇(街道)检查，市驻村办抽查的方式，由乡镇(街道)党(工)委副书记任组长，组织委员、分管乡村振兴工作的副乡(镇)长(副主任)、乡镇(街道)工作队长任副组长的检查工作组，深入辖区各工作队进行全面检查，建立问题台帐，促进“大检查”工作落实。年初以来，市、乡两级开展随机检查共135次，发现问题12个，整改12个，驻村工作队签到打卡率达95%以上。同时，坚持严管与厚爱相结合，严格落实驻村工作经费和驻村补贴，派出单位第一时间为驻村工作队员购买人身意外保险和组织健康体检，派出单位主要领导跟踪掌握选派干部的思想动态、身体状况、家庭情况等，注重人文关怀，为驻村工作队员解决后顾之忧，切实从政治上、思想上、资金上、生活上、工作上关心工作队员，确保工作队员安全驻村、安心工作，积极服务群众。

担当作为、精准帮扶。为扎实推进驻村帮扶工作开展，驻村第一书记和工作队第一时间掌握村情、民情、贫情，在党史学习教育方面当好“宣传员”，在建强村党组织方面当好“指导员”，在推进强村富民方面当好“领航员”，在提升治理水平方面当好“战斗员”，在为民办事服务方面当好“服务员”。紧紧围绕保障和改善农村民生、密切党群干群关系，推动落实党的惠民政策，经常联系走访群众，参与便民利民服务。全面巩固脱贫攻坚成果，101支驻村工作队经常性走村入户开展工作，全面落实农村低收入人口常态化帮扶机制，对低保对象、特困人员、易返贫致贫人员等农村低收入人口进行全覆盖走访监测。积极参与建立健全巩固拓展脱贫攻坚成果“一平台、三机制”，配合做好有返贫和致贫风险人口的帮扶救助工作。强化易地扶贫搬迁后续扶持，采取“请进来”的方式开展技能培训，多形式开展就业服务和劳务输出。以“三讲三评”活动和“月计划、周安排、日落实”细化帮扶责任清单，以“我为群众办事实”活动提高帮扶工作成效，第一时间帮助群众解决“急难愁盼”问题。去年以来，101支驻村工作队全力以赴投身巩固脱贫攻坚成果与推进乡村振兴有效衔接上，解决群众“急难愁盼”问题1486件。(文九年 云南省文山市委组织部)

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