洛南县多举措激发退出领导岗位干部干事创业热情

近日，陕西省洛南县印发《关于加强退出领导岗位干部管理工作的通知》，进一步加强退出领导岗位干部的管理和使用，有效激发退出领导岗位干部的干事创业热情。

一是明确责任主体。对因换届调整、机构改革、年龄和身体等原因保留原职级待遇或改任职级公务员的科级领导干部，强化双向管理，县委组织部负责统筹管理，所在单位党委(党组)具体负责日常管理和监督。

二是注重作用发挥。根据退出领导岗位干部的身体情况、工作经历、能力素质、个性特点、专业特长、身体状况和本人意愿，围绕县委、县政府中心工作，选派退出领导岗位干部参与政治巡察、信访维稳、项目建设、乡村振兴、生态环保等方面工作，发挥经验丰富、善做群众工作的优势和作用。

三是加强日常管理。严格落实请休假管理制度，退出领导岗位干部因身体等原因请病事假的，工资待遇、年度考核按照管理制度执行。完善考核评价机制，退出领导岗位干部与单位其他干部同要求、同管理、同考核，把日常表现作为干部考核的重要依据，充分发挥退出领导岗位干部作用，推动退出领导岗位干部能干事、肯干事、真干事。

四是严肃监督问责。县纪检监委及县委组织部不定期对退出领导岗位干部在岗履职、考勤、请销假等情况以及各单位党委(党组)落实管理职能情况进行督查，对不遵守工作纪律、不履行工作职责的退出领导岗位干部及管理不到位的单位主要负责人进行严肃追责。(洛南县委组织部 王新华 蔡英平)

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