洛南县多措并举提升村级干部能力素质

今年以来，陕西省洛南县通过加强村干部培训、管理考核和后备干部培养，全面提升村级干部综合能力和素质。

一是注重常态化教育管理。以开展党史学习教育、“牢记嘱托·奋进商洛”党建主题活动为抓手，采取“现场+网络”的方式，对新一届村(社区)“两委”干部开展三次开展习近平总书记来陕考察重要讲话精神、十九届五中全会精神、抓好基层党组织建设、村级职务犯罪与预防、加强乡村治理等知识集中培训，参训培训人员5000余人次。督促镇办采取办“村书记论坛”、经验交流会、专家讲座等方式，交流经验、分享方法、提升能力。鼓励村级干部参加大专及以上学历教育，定期安排村级干部到先进村挂职锻炼或外出考察学习。

二是注重后备力量培养。严格政治标准、年龄、学历、带富致富能力等人选标准，注重从从致富能手、专业合作社负责人、退伍军人等人群中发现后备力量，按照支部书记(兼村委会主任)每村(社区)后备人员不少于2名、其余干部后备人员不少于1名的要求，建立1651名村级干部后备力量人才库。开展乡土人才摸底调研，为乡村振兴储备力量。建立后备力量帮带机制，不断提升后备干部能力素质。

三是注重日常管理考核。实施党员群众“双百”考评办法，建立鼓励激励机制，提高村级干部干事创业积极性。落实《洛南县加强村级干部教育管理监督“十条措施”》，进一步规范村级班子和村干部队伍管理。持续推行村级党组织书记县委组织部备案管理办法，落实村级党组织书记监督管理办法机制，运用“四议两公开一监管”工作法，推行村级重点事项“小微权力”清单制度，加强检查督查。(洛南县委组织部 柴明明)

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