念好新时代干部监督“紧箍咒”

全国干部监督工作会议强调，坚持用改革的精神和严的标准做好新时代干部监督工作，着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。面对干部监督工作的新形势、新任务、新要求，要坚持守正创新，敢于动真碰硬，做到防微杜渐，用科学方法念好新时代干部监督“紧箍咒”。

坚持“守正创新”，在“守底线”中夯实严的基调。知常明变者赢，守正创新者胜。干部监督工作实质上也是一个随时代变化，不断守正创新的过程。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，顺应干部监督规律，提出“信任不能代替监督”“把权力关进制度的笼子里”“纪严于法、纪在法前”等监督理念，强调领导干部要“习惯在受监督和约束的环境中工作生活”“扣好廉洁从政的第一粒扣子”等等，体现了干部监督工作理念创新的同时，也体现了我们党一以贯之坚持严的基调不动摇的鲜明特色。要把牢新形势下干部监督工作特点，进一步解放思想、转变理念、创新方式，以改革的精神、求解的思维、创新的办法破解干部监督深层次难题，推动党员干部坚持高线严守底线、筑牢坚实思想“堤坝”。

敢于“动真碰硬”，在“严紧硬”中落实严的措施。天下事不难于立法，而难于法之必行。加强干部全方位管理和经常性监督是全面从严治党的关键所在，而能不能做到对干部从严监督，关键在于敢不敢拿出“过硬”措施，对违反制度规矩的行为或个人，坚决按制度惩处。敢于动真格，才有威慑力。要以从严执纪为保障，抓住“一把手”和年轻干部等关键群体，紧盯权力集中、资金密集、资源富集领域和关键岗位，把工作圈和社交圈、八小时内外、在职和离职、网上网下等贯通起来全覆盖监督，统筹推进政治监督、担当作为监督、纪律作风监督和选人用人监督等从严从实落到实处，真正把关键人、关键处、关键事管好管住管到位，推动干部监督工作持续走向“严紧硬”。

做到“防微杜渐”，在“防未病”中树牢严的氛围。小节不守，大节必失。如果当干部存在小问题时，能够提前拉一把，及时来个“当头棒喝”，刹住不良倾向，就能避免小细节变成“大窟窿”。要主动前移监督关口“抓小防大”，构建重点工作、重大项目等事前谈话预警、事中提醒纠偏、事后考核验收的日常监督预警体系，特别是要充分发挥谈心谈话、提醒函询等“第一种形态”作用，在干部疑声入耳时及时“咬耳扯袖、红脸出汗”，让干部感受到纪律就在身边、监督就在眼前，约束干部主动离“河边”远一些、防止“湿鞋”。(周振华)

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