呼和浩特市赛罕区纪委监委向精细化管理精准化履职迈出新步伐

“苦练内功百日攻坚”活动开展以来，内蒙古自治区呼和浩特市赛罕区纪委监委结合查摆到自身存在的短板和弱项问题，确定“精气神技”作为苦练攻坚的四大要素，主动对标自治区纪委监委“六项管理”制度的先进经验做法，以精细化管理、精准化履职作为苦练攻坚的突破口，亮出“苦练内功百日攻坚行动”精字招牌，努力为守正创新推动新时代纪检监察工作高质量发展提供规范化遵循。

精细化管理力求精益求精。日常管理方面，通过“废、改、立”等形式对现有制度进行梳理，对办公室公文运转、印章管理、档案管理、车辆管理、采购管理、专案管理等工作制度逐项修订。问题线索处置方面，重新调整委领导班子分工，形成监督检查、审查调查、信访案管、案件审理相对独立且相互制约的工作机制。安全文明办案方面，开展安全文明执纪检查行动，对照市纪委监督督查意见开展自查自纠工作。同时，将上级纪检监察机关下发的制度性文件整理成制度汇编转化为工作流程，以规范措施和固化流程的方式，对问题线索处置、安全文明办案、调查措施使用、涉案财务处置进行全方位监控。案结卷成方面，进一步规范审查调查类案卷要求，由参与过上级纪委专案的工作人员就《审查调查类案件装订规范》进行专题授课，从案卷的整理、等级确定、保管期限、排列顺序等方面讲授成卷要求和注意事项，体现了大处着眼、小处着手，将精细化管理的理念渗透到日常的工作导向。

精准化履职找准职责定位。围绕监督保障执行、促进完善发展的职责定位，在“苦练内功百日攻坚”行动中，领导班子成员发挥宏观指导作用，以问题和目标为导向，逐项梳理分管工作要点，明确分管领域苦练和攻坚的重点;科室、派驻纪检监察组围绕机构的职能定位、当前重点工作以及查摆的短板，将工作要点细化为工作清单，清单与要点有序对应，明确时间表、路线图、责任人，形成工作台账;科室工作人员根据清单认领任务，将认领的任务具体体现在个人的日程管理中，有计划地做好做好阶段性安排。截至目前，梳理工作要点119项，细化工作清单404条;围绕抓管理促提升开展专题研讨2次，围绕加强纪检监察自身建设，开展安全文明办案培训1期、组织系统内廉政警示教育活动1次;驻教育局纪检监察组以开展推行国家统编教材和“双减”工作监督调研、驻区委统战部纪检监察组以召开党政廉政建设座谈会等方式将政治监督清单要求落实到日常监督工作中。各镇(街道)纪(工)委在管理方式上与委机关同步推进，以要点和清单为抓手，融入区纪委监委机关运转系统的大循环，共同推动系统内的日常工作向科学精准、优质高效上台阶。（赛罕区纪委监委宣传部）

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