思想破冰聚力发展，筑廉固本护航征程

5月8日下午，省委书记、省人大常委会主任王忠林主持召开“干部素质提升年”工作推进会，在百年未有之大变局下，干部队伍作为国家治理的“关键少数”，其能力与作风直接关系发展全局。湖北省委以“干部素质提升年”为抓手，将干事创业的锐气与廉洁自律的定力深度融合，既瞄准“中部崛起战略支点”的宏大目标，又紧扣干部队伍建设的核心命题，为新时代干部培养提供了系统性答案。这一实践不仅是对习近平总书记关于加强干部能力建设要求的深刻回应，更揭示了干部队伍建设中思想破冰、作风塑形、能力赋能、制度护航的辩证逻辑。

筑牢干事创业与廉洁自律的根基。思想的高度决定行动的力度，信仰的纯度决定廉洁的硬度。干事创业需要突破“惯性思维”的藩篱，面对“一难两难多难”的复杂局面，唯有以党的创新理论为指南，才能在大局中找准方位、在变局中把握主动。与此同时，思想上的清醒亦是廉洁自律的源头活水——当“政治三力”融入血脉，干部方能跳出“小我”的利益窠臼，将为民初心转化为“功成不必在我”的政绩观。这种思想上的双重淬炼，既为干事创业注入“想为”的动力，也为廉洁自律筑牢“不为”的防线。

在担当与戒惧之间校准行动坐标。作风是干事创业的“推进器”，也是廉洁自律的“防火墙”。王忠林提出的“强化担当精神”与“强化廉洁意识”，恰似一枚硬币的两面：前者要求干部以“事不避难”的勇气冲锋在前，后者则以“时时放心不下”的审慎守住底线。新时代的干部既要有“敢啃硬骨头”的魄力，又需深谙“有所为有所不为”的智慧。当“争创一流”的进取心与“经得起历史检验”的敬畏心同频共振，干部才能在改革深水区既不当“躺平者”，也不做“越轨人”。这种作风建设的辩证法，正是破解“能吏寻常见，公廉第一难”历史课题的时代密钥。

锻造破解发展命题的硬核本领。能力的厚度决定发展的高度，本领的维度定义作为的效度。从“观大势谋大事”的全局视野到“防范化解风险”的底线思维，从“推动高质量发展”的实践智慧到“服务群众”的民本情怀，干部能力建设已从单一的业务素质拓展为复合型素质体系。这种转变背后，是对“本领恐慌”的清醒认知——当“既要又要还要”成为常态，干部必须成为善用系统思维解难题的“多面手”。能力的提升不仅是干事创业的“金刚钻”，更暗含廉洁自律的内在要求：唯有掌握破解发展难题的真本领，才能避免因能力不足而滋生“懒政怠政”的腐败现象。

构建激励和约束并重的长效机制。制度的刚性既为干事者撑腰，也为廉洁者护航。湖北提出的“对标先进经验”“完善督导机制”等举措，实质是通过制度设计打破“干多干少一个样”的惰性循环。当“能上能下”的用人导向与“严管厚爱”的管理艺术相结合，干部队伍就能在“比学赶超”中激活一池春水。与此同时，“反面案例警示”与“正面典型引路”的双轨并行，既划清纪律红线，又树起价值标杆，使“干事不越线、廉洁不避责”成为行动自觉。这种制度创新的深层逻辑，在于将组织推动力转化为干部内驱力，让清风正气与创业激情相得益彰。

“干部素质提升年”不是一场运动式的整顿，而是一次治理能力的深层变革。当思想破冰引领行动突围，当廉洁底线托举担当高度，当能力跃升破解发展瓶颈，当制度创新激活内生动力，新时代干部队伍便能真正成为“支点建设”的中流砥柱。这场深刻的自我革命启示我们，唯有将“想干事”的自觉、“能干事”的本领、“干成事”的追求与“不出事”的定力熔于一炉，方能在时代大考中交出无愧于党和人民的答卷。湖北的探索，正为全国干部队伍建设提供着“破局”与“立标”的生动范本。(严程)

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