不敢腐、不能腐、不想腐，防治国有企业隐性腐败

腐败，国之毒瘤，民之所害。近年来，习近平总书记在关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述中，具体回答了“为什么必须反腐败”。党的十八大以来，从贯彻落实中央八项规定，到反对“四风”走好群众路线;从“老虎”“苍蝇”一起打，到党政、高校、国企巡视全覆盖，反腐倡廉不断向反腐斗争深化转变。

国有企业地位重要、作用关键、不可替代，是党和国家的重要依靠力量。防治国有企业隐性腐败的关键在于坚持两个“一以贯之”，防治国有企业管理人员隐性腐败的关键在于坚持“20字”好干部标准;根本方式是按照一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”，以强硬态度纠正“四风”问题为出发点，以源头防治“隐性”腐败为落脚点，加强拒腐防变思想教育、强化反腐败斗争制度建设、完善从严从重处置措施，推进新时代全面从严治党工作，永葆国有企业风清气正的生命力。

第一，加强政治教育，达到“不想腐”的道德境界。腐败的形式不一而同，但任何方面的“滑坡”，都是从思想的滑坡开始。只有抓住政治建设这个“衣领”，强化管理人员思想教育，引导管理人员辨清“四风”问题，才能从源头上防止隐性腐败。一是开展初心教育，筑牢信仰之基。把“三会一课”、主题党日、党员特色活动作为一项常态化、制度化手段，强调“初心”和“使命”两个命题，使党员、管理人员明白“从哪儿来、到哪儿去”，自觉牢牢把身份、责任、使命融入毕生的社会实践中;二是做到知行合一，补足精神之“钙”。充分运用主题研讨、批评与自我批评、月度自评、打分定格、民主评议、述职述责等方式，把“差在哪里、少在哪里、缺在哪里”作为一个恒动力，推动党员、管理人员找准“坐标”，知行合一，循序进步，抵制不良风气侵蚀，保持良好形象;三是开展体验教育，牢守政治底线。有的放矢地组织“高墙铁窗”体验式教育，观看廉洁警示片，通过“反面”警示，增强党员、管理人员真正辨识“四风”问题及其变异问题的能力，达到不想腐的道德境界。

第二，织紧制度笼子，达到“不能腐”的制度制约。坚持反腐败斗争，是保证党的政治生态的重要内容。制度的“笼子”一旦出现缺口，就会给别有用心者、自制力不高者有机可乘，因此，必须从纪律强调、管理约束、制度制约出发，加强反腐工作，织紧织密制度笼子。一是强调工作纪律，推进作风自律。把从上至下的作风整顿，作为一项提高工作效率、提升履职能力、满足企业需要的重要内容，一级抓一级、层层抓落实，让“四风”问题无所遁形，遏制在初级阶段。二是要强化监督职责，推进权力透明。摆正纪委在党委和上级纪委领导下工作的端正态度，把监督的职责和权利，落实“三重一大”事项全过程，防范“一言堂”现象;依纪依规开展好效能监察、招投标等的工作监督，保证权力在阳光下运行,保证员工和企业的利益不受侵害。三是完善制度办法，加强制度制约。加强《党员干部个人重大事项申报制度》对照落实工作，做到“有申报、有核证、有结果”;加强工资、财务、基层负责人等涉物、涉资、涉权的过程监督，要做好管理人员经商办企、在外兼职备案，务必保证程序透明化、结果公信化。

第三，提升反腐能力，达到“不敢腐”的惩治畏戒。强化执纪监督“四种形态”运用，在“常”和“长”上下功夫，深化“四风”整治，发现一处、惩治一处、警醒一片，引导管理人员树牢规矩意识、畏戒思想。一是廉洁提醒常态化。利用手机短信、微信公众号等媒介，加强廉洁宣传，做好廉洁提醒，开通举报热线，防范“节日病”滋生，让“心怀侥幸”之人没有侥幸，确保中央八项规定精神落地落实。二是通报、约谈常态化。坚持“零容忍、全覆盖、长震慑”，敢于违纪违规行为“挑刺”，通过通报、约谈等方式，让“出出汗、丢丢脸”成为常态，保持反腐利剑的威慑力。三是惩治处理常态化。对违纪行为，不仅要通过赔偿损失、解除劳动合同、必要的移交司法处理等方式，放大违纪成本，同时，要建立廉洁档案、失信名册，进入政治成本，一荣俱荣、一损俱损，让党员、管理人员时刻警醒，保持“不敢腐”的惩治畏戒。

总之，只要惩处措施到位、预防监督到位、打击力度到位，隐性腐败一定无处可藏，国有企业在中国特色社会主义重要物质基础和政治基础作用一定会更好发挥。(张静)

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