人才培养机制突破是关键

近年来，我国进行了多次的人才完善的体制机制改革。我国人才培养系统也在逐年完善、发展。党的十八大以来，习近平总书记高度重视人才发展体制机制改革，强调要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。

在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，各地区各部门各单位加大人才工作领域改革创新力度，以政策突破带动体制机制创新，培植好人才成长的沃土，让人才根系更加发达，各方面人才一茬接一茬茁壮成长。

除此之外，完善人才评价体系和激励机制也就显得至关重要。

首先是人才评价体系。要从四方面进行评价：一、从上级领导处对个人的评价。从上级评价可以发现一些工作处理上的不足之处，由此可以在之后的工作中尽量避免失误，进一步为人民服务，保证更好的服务质量。二、从平级或下级处获得评价。平级之间可以取长补短，使得服务效率提高，服务水平的进一步增强。从下级地方则可以提升对下级的一个帮助，也更有助于培养下一任的接班人，让体制活起来，保持动态的平衡。三、从群众的满意度方面进行评价。通过对群众满意度的调查，可以更好的根据群众需求进行工作方式调整，更好的服务于广大群众，提高群众生活的质量，使得群众幸福感增加。四、从自身出发，对自己的工作状况进行评价。进行自省更有助于工作的进一步改善，提高自身服务水平。

通过以上四个方面，进一步提高人才的工作能力、工作水平......习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。人才评价是深化人才发展体制机制改革的核心内容，在精准发现识别人才、激发人才创新创造活力方面具有“指挥棒”“风向标”作用。

其次就是激励机制。人才大多数都是自我实现人。自我实现人有一个重要的特征就是自我价值的一个实现。除了在物质方面的满足,更重要的就是精神上的满足。通过其成长的一些方式,让他能够更上一层楼。

梧高凤必至，花香蝶自来。只要能够不断的完善好相关人才的体制机制改革,人才自然而然就会不请自来。发挥人才作用，报效国家,使祖国更加富强。(胡飞红)

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