三举措助推人才工作上新台阶

聚焦人才工作新形势、新任务、新要求，在完善机制、引才育才，服务保障上下功夫，推动人才工作上新台阶。

一是完善人才管理机制。始终坚持党管人才，构建全镇人才工作网络，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，骨干成员重点抓的工作机制。不断完善人才工作领导小组机制，提升人才工作工作者队伍整体水平，强化对人才工作的指导。

二是加强人才引进培育。全力推广“人才码”应用，积极宣传鼓励企业参与“姚江英才”“阳明学者”“阳明蓝领”“优秀人才工作者”等项目申报，加大“土专家”“田秀才”等农村实用人才的挖掘培养，立足草莓、樱桃等传统产业优势，开发农家乐亲子游、民俗文化体验游等互动式旅游业态。今年，1人入选新时代宁波工匠第三层次“宁波工匠”培养项目；申报宁波市甬江人才工程人选1人；排摸上报“阳明蓝领”人选2人和“优秀人才工作者”人选1人。

三是落实人才服务保障。实施“班子联企”工程，按领域进行企业服务、人才对接，人才结构更加优化。建立机关支部结对两新党组织制度，了解企业发展难题、帮助解决实际困难。今年以来，为企业提供党建读本50余册，帮助解决难题16件。借助商会这个平台，充分发挥新生代企业家作用，积极开展乡贤活动。组织社工报考数46人，完成目标数40人，通过7人，通过率15.2%。（大隐镇组织办）

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