三步走 选好育强乡村振兴“领头雁”

党的二十大是全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程，向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会。此次会议指出了，全面推进乡村振兴，牢牢把握新时代“三农”工作的总抓手。火车跑得快，全靠车头带。实施乡村振兴这一国家战略，关键在人。那么，如何在乡村振兴中选好育好领头雁，为实施乡村振兴战略提供坚强的人才支撑，发挥其应有的作用呢?

首先，不拘一格，挖掘、选拔和引进人才，扩充人才资源库。善于挖掘本土致富能手等优秀人才，积极打造地方性特色，扩大宣传力度，以优惠政策吸引和留住有才之人反哺家乡创事干业，让归来雁成领头雁。注重在日常工作交流中发现和考察人才，改变墨守成规、任人唯亲等各类不合理选人用人标准和思想观念。结合村社“两委”换届、各类集体经济组织换届和各个社会组织骨干的挖掘培育，按照人才各自特长，逐步把各类人才选拔到相关岗位上进行锻炼，在工作中培养和增强领导能力，实现人才选用“精准对接”。

其次，完善制度，要将基层村社党组织书记纳入干部队伍建设总体规划，加强统筹谋划，落实选优乡村振兴人才政治保障。从基层选拔和培养村社优秀党员干部，充实到村社“两委”班子。积极推行基层党组织管理人才备案考核制度，将乡村基层组织建设情况、党员教育管理情况、村干部履职情况等纳入提档考核标准，并结合当地实际情况给予相应经济或物质激励，提高了干部人才工作积极性和主动性。

第三，多措并举，建立基层头雁、优秀模范等后备干部人才的在职培训制度。提升“领头雁”政治素养、专业技能、治理能力，做好潜在人才的挖掘培养，从而盘活人才蓄水池，提高基层党组织书记综合水平。近年来，中央多个文件对村(社区)党组织书记“一肩挑”和村(社区)“两委”成员交叉任职政策的推行给出了依据，在年龄和文化程度方面的规定，把基层党员和有文化、懂技术、善经营的能人选拔到“两委”班子中来，确保“领头雁”政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过。（浙江省宁波市北仑区柴桥街道芦南社区 郑巧巧）

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