构建“三链”让年轻干部“向阳而生”

事业成败，关键在人，关键在于源源不断地培养造就一代又一代可靠“接班人”。习近平总书记强调，年轻干部培养，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要精耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。要探索构建年轻干部导师帮带、平台交流、实践锻炼培养选拔“生态链”，助力年轻干部把每一步走实走稳走好。

一是导师结对帮带，完善年轻干部“培育链”。对于年轻干部这株苗，既要给予充分成长空间，又要有“园丁”浇灌打理。要坚持系统化培育，增强年轻干部综合素质，为年轻干部提供“3+1”结对帮带。即室办主任担任“业务导师”，通过工作捆绑、业务帮带、经验传授，缩短年轻干部的成长周期;经验丰富的老同事担任“乡土导师”，通过坐班同接待、矛盾同调处等方式，“手把手”帮助年轻干部掌握做群众工作的“乡土办法”;分管领导担任“成长导师”，通过与年轻干部“面对面”谈心，及时发现和解决年轻干部工作、生活等方面存在的问题，引导情绪宣泄和心理减压，提振工作热情。

二是搭建交流平台，完善年轻干部“比拼链”。搭建“青年沙龙”“振兴学堂”等多个学习交流平台，以邀请各个领域的先进个人为年轻干部授课、跨领域实地参观学习等方式，多渠道、全方位培养锻炼年轻干部，有效提升年轻干部的业务知识和专业能力，丰富人生阅历并提高自我修养。要定期组织召开年轻干部座谈会，以工作经验分享、项目攻坚体会、工作实绩比拼等形式，让年轻干部相互交流，再经过结对帮带导师和主要领导点评，使得在年轻干部团队里形成“比学赶超”的良好氛围，激发干事创业的热情。

三是实行“一线练兵”，完善年轻干部“成长链”。年轻干部是接班人，是后备军，培养年轻干部要遵循规律，既不能拔苗助长，也不能放任自流。要建立年轻干部递进式培养和完整周期历练机制，积极选派年轻干部到重大项目一线、经济发展一线、服务群众一线、乡村振兴一线加强实践锻炼，提升能力素质。有序推动年轻干部全部下沉一线，对看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，在常规“用”上敢创新，打破隐形台阶，对综合素质好、工作能力强、公认程度高的年轻干部，及时选拔任用，真正把既有本事又干实事、既有政绩又有政声的干部选出来、用起来。(陈奕安)

手机版