建设高素质公务员队伍

党的二十大提出，建设高素质专业化公务员队伍是全面从严治党的重要内容。党的十九届六中全会提出：“建设高素质专业化公务员队伍，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。”这是对新时代公务员队伍建设提出的明确要求，为我们建设高素质专业化公务员队伍指明了方向。

牢牢把住招考关。坚持“党管干部”原则，严把政治关、品行关、廉洁关、作风关、能力关，确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。在招考中，坚持公开透明、公平竞争，严格按照规定进行公开招考，对报考人员进行资格审查，严把选人用人关口。在考试环节，认真执行公务员录用考试违纪违规行为处理办法，加大对违纪违规行为的查处力度。

开展常态化公务员培训。公务员培训是建设高素质专业化公务员队伍的重要途径和手段，必须坚持把加强培训作为提高公务员政治素质、业务能力和履职水平的重要途径，突出政治能力训练和专业能力培养，努力使广大公务员提高适应新时代中国特色社会主义发展要求的素质和能力。坚持干什么学什么、缺什么补什么，有针对性地加强实践锻炼，引导公务员把所学知识运用到实际工作中，不断提升履职本领。同时以系统专业的培训，坚持严管厚爱相结合，突出严管厚爱，提高广大公务员的纪律意识和规矩意识。

建立健全考核机制。习近平总书记指出，要把党和人民需要的好干部选准用好，既看政治上是否靠得住、过得硬，也看工作上是否有本事、业绩好;既看“显绩”，也看“潜绩”;既看过去，也看现在。这为我们树立正确用人导向提供了重要遵循。

要加强对干部综合素质的考核。道德是对干部政治素质的综合评价，是最根本、最重要的评价。要加强对干部政治素质的考核，把政治标准放在首位，重点考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，把“两个维护”作为首要标准，引导干部做政治上的明白人。把考核结果作为评价干部的重要依据，注重抓关键少数，注重分析研判其工作实绩、履行职责情况以及群众评价等情况，充分发挥考核结果对干部的激励作用。引导干部树立和践行社会主义核心价值观，带头弘扬中华民族传统美德，引领社会风尚。(冯佳慧)

手机版