让人才登上“暖冬列车”

国以才兴，政以才治。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。为此，各级党委政府要狠抓人才建设，慧眼识英、筑巢引凤、人尽其才，以爱才的“温度”点燃全面振兴的“热度”，让人才登上“暖冬列车”，驶向下一个蓬勃发展的春天。

慧眼识英“引得准”，让纳贤之路无“距离感”。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”不是没有人才，而在于人才能否被发现。各级党委政府要高度重视人才队伍建设，聚焦地方实际发展需要，围绕用人主体需求，以“不拒众流，方为江海”的开放意识，敞开“纳贤之门”，拿出“千金买骨”的气魄、“三顾茅庐”的诚意，出台“揽才实招”，把各方人才引进来，聚集到事业发展中来。要破除唯“院校、论文、学历”的评价标准，主动拆除引才“围墙”，降低引进“门槛”，为特殊人才“开口子”，开辟“绿色通道”，聚四海之气、借八方之力，让真正的人才“有用武之地”，让各类人才“百花齐放”。

筑巢引凤“圈得住”，让人才落地有“安全感”。“周公吐哺，天下归心。”引才是开始，留才是关键。要加强人才投入，大力营造实心爱才氛围，形成近悦远来的人才生态，为人才兴建“人才楼”“招贤馆”，以良好的人才环境和贴心保障让人才“落地生根”。要营造尊重人才的社会环境、公平竞争的制度环境、保障有力的生活环境，让人才能够感受到亲情温暖、享受到精准服务、消除其生活后顾之忧，潜心耕耘在工作中，创造更大的社会价值。要建立正向激励体系，明确生活待遇、晋级和荣誉奖励、重点项目支持等人才政策，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀人才，在全社会营造尊才、爱才、敬才的浓厚氛围。

人尽其才“用得好”，让人才发展高“赋能感”。“人既尽其才，则百事俱举;百事举矣，则富强不足谋也。”人才不能一引了之，不能“束之高阁”，而是要用好人才、用尽人才，释放人才最大效能。要坚持以事择人，人岗相适、人事相宜，精准定位、精准结构、精准需求，搭好人才结构框架，划分专业大类，细分岗位职位，实现人岗匹配。要为人才搭建好干事创业的平台，建立干事创业的容错机制，允许失败、宽容失败，让人才在失败中成长、在实践中突破，从而带动技术的进步、科技的创新。要完善评价体系，给予政策鼓励，完善“揭榜挂帅”“赛马”制度，让想干事、能干事、干成事的人才得到合理回报，最大限度激发和释放各类人才活力。(赵悦)

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