在“三个聚焦”中激励保护干部敢担当善作为

干部是干事创业的主力军。干部有担当，工作出成绩;干部有作为，事业大发展。要围绕“三个聚焦”综合施策，蹄疾步稳推进健全干部担当作为激励保护机制这一项系统工程，切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰。

聚焦树牢正确用人导向，让干部有为有位。习近平总书记指出：“用人导向最重要、最根本、也最管用。”“对干部最大的激励是正确用人导向。”历史上、现实中有很多案例证明，用好一个人能激励一大片，而用错一个人则会打击一群人。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，落实依事择人推动人岗相适、人事相宜，杜绝因人设岗、量身定制。用人是为了做事，用对人才能干好事，所以要坚持事业为上，倡导树立重基层一线、重实干实绩的鲜明导向。加快推进干部能上能下、能进能出，制定实施细则，细化情形、规范程序、畅通渠道，强化后续管理，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰、惰者出的良性循环。

聚焦构建科学考评机制，让干部善作善成。习近平总书记要求“完善干部考核评价机制”。要用好考核“指挥棒”，让干部更有干劲和奔头。明确“考什么”，围绕党委提出的目标任务，聚焦推进乡村振兴、共同富裕等重点工作设置考核指标和内容，让干部明晰工作着力点。聚焦“怎么考”，干部考核要做到“考人”和“考事”、平时考核与年终考核两个结合，单位、地区考核要健全分类差异化考核模式，搭建公平竞争机制。解决“怎么用”，把干部考核结果作为职务职级晋升的重要依据，将单位、地区考核结果与班子、个人考核挂钩，如对考核一等的单位、地区提高干部考核优秀比例，激励争先创优。

聚焦完善问责纠错制度，让干部敢想敢干。好制度成就好干部。一个权责清晰、高效规范、宽严相济的责任制度，能有效保护和充分调动干部干事创业的积极性主动性创造性，反之则不然。按照职权法定、权责一致原则建立权力和责任两张清单，厘清不同层级、部门、岗位之间的职责边界，上级要带头知责担责履责，防止属地管理泛化、问责简单化，为基层松绑减负。严格落实“三个区分开来”，制定实施办法、列出具体情形、理顺工作流程，精准开展容错纠错和澄清正名，探索实施受处理处分干部再起用机制，减少干事多出错多、不干事不出事的“逆淘汰”现象，为干部卸包袱、松手脚、添动能。(党建综合岗 吴博桢)

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