“唤醒”干部担当“善为”能力

建立健全干部担当作为激励保护机制是调动干部积极性的重要举措，可以充分调动大家的积极性、主动性、创造性，要在工作不断完善经验、总结经验。励先进、表典范、树标杆，真切的把激励保护机制落到实处，让广大干部能安心办事，没有后顾之忧，以更好的精气神去推动各项工作顺利开展。

完善激励机制，“奖罚”公正。干部奖罚机制是必不可少的，让有才干的干部有所作为，让那些肯干事、愿意干事的干部有所提升，必须要有合理的激励机制，科学合理地制定考核指标和评价标准，确保考核结果的客观公正。与此同时，对那些不适宜或不胜任职务职级的干部，及时予以调整，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

完善监督机制，“透明”公开。监督干部激励机制是确保“奖罚”公正的重要保障，是监督干部及时发现纠错的重要手段，因此，我们要健全完善监督机制，确保干部激励机制的公正性和有效性，杜绝“关系户”、“走后门”的现象产生，我们要保护那些有担当、有才能的干部可以得到提升空间，为那些敢于担当的干部撑腰，让那些讲原则、敢担当、有作为的干部得到激励，不断提升干部的获得感和使命感。

发挥激励作用，“正向”公平。对那些有才干的干部要立标杆、树典型，要大张旗鼓做好表彰宣传工作，对受表彰的干部提拔使用，充分营造担当气氛，激发干部的干事劲头，为干部提供更好的发展平台和晋升机会，让他们感受到制度的关怀和激励。被得到肯定的干部作为正面教育材料，树立学习榜样，还可以设立相应的培训课程，为干部提供更多的培训和指导，帮助他们提高业务能力和素质，确保在工作中发现存在的问题和不足，更好的为国家和人民的发展作出贡献。

总之，健全建立完善的激励机制，是提升干部、激励干部重要保障，是管理干部、监督干部重要手段，从不同方向、不同角度出发，不断完善激励机制，为敢担当的干部提供更好的发展空间和激励措施，不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，从实践中探索完善制度，增强干部担当作为的正气、骨气，确保我们党永葆旺盛的生命力和战斗力。(石塘村 邵秋平)

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