用好“能上能下”指挥棒、“容错纠错”定心石激励干部担当作为

近期，浙江省委印发相关文件对抓好领导干部能上能下、容错纠错机制等两项工作提出了明确要求。浙江省委书记易炼红对推进干部能上能下、容错纠错工作高度重视，强调要深刻领会“三个区分开来”要义，增强推进能上能下、容错纠错的使命感责任感，释放强烈信号、树立鲜明导向，全面推动党员干部想干事、能干事、敢干事、善干事、干成事。

学深悟透，准确把握激励担当要义。当前，全面从严治党向纵深推进，涵盖各个领域各个行业，干部是落实全面从严治党的行为主体，政治生态如何，干事创业环境好不好，领导干部具有风向标的作用，这充分说明了干部执行力的重要性。能上能下是纵深推进全面从严管党治吏、持续激发干部干事创业精气神的重大举措。健全容错纠错机制，对进一步释放激励党员干部新时代新担当新作为的强烈信号，具有重要意义。必须深入学习贯彻习近平总书记关于“三个区分开来”的重要指示精神，认真落实全省《实施细则》和《实施办法》的有关要求，准确把握具体情形、适用条件，以刚性制度推进干部能上能下、容错纠错，是激励干部担当作为、善作善为的有效举措，需要使之成为常态。

动真碰硬，推动干部能上能下常态化。能上能下《实施细则》在总结近年来干部队伍建设新鲜经验的基础上，鲜明地亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，有利于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，有利于建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。《实施细则》通过进一步明确“下”的标准、规范“下”的方式、优化“下”的程序、完善“下”的渠道，为解决能不能下、怎么下等问题提供了关键一招。我们要通过加强综合分析研判，加大对不适宜担任现职干部的甄别力度;要总结好典型案例，特别是以案释规，完善具体“下”的评价体系;要进一步健全完善工作机制，结合日常干部选拔任用和监督管理，推动领导干部能上能下工作常态化，既体现激励关心，又表明惩戒导向。

真抓实干，切实做到为担当者担当。相对于能上能下《实施细则》，容错纠错《实施办法》体现的更多是正向激励，导向鲜明，目的是引导激励干部打消不必要的顾虑，增强干部干事创业的底气。主要体现在以下三个方面：一是要坚持底线思维，对于符合容错情形的案例能容则容，对于符合容错条件的干部应容尽容，让敢于担当的干部享受最大的政策红利。二是要加强对干部的日常考察、了解，精准、客观地掌握干部被容错后的表现和状态，对被容错干部及时回访，定期开展谈心谈话，体现组织的关心关爱，客观公正评价干部，使干部放下包袱、消除顾虑、轻装上阵、奋勇担当。三是要真正体现结果导向，对一贯表现优秀、敢担当善作为的干部及时发现、大胆使用，并且要按规定同等对待，不影响其评优评先等。(韩乾杰)

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