泡好青年干部的三杯茶

人生就像一杯茶，平淡是它的本色，苦涩是它的历程，清香是它的馈赠。古往今来，多少文人墨客以茶喻人、喻世。茶理，常与为人处事相通，大到以茶授予做人的精神纲领，小到以茶展示为民的服务初心。或许青年干部的成长也是如此：故而三杯香茶谨邀请青年干部共饮。

守牢底线，泡好第一杯“清茶”。青年干部大多从高校毕业后就进入单位，把好思想关，严守思想底线格外重要，就如清茶一般保持忠厚品质，成长之路散发思想的清香。面对新时期,世间形势瞬间万千变化，在“严、抓、管”干部的工作背景下，让干部敢担当、敢负责，也成为青年干部的工作重点。如加强主题教育、开展批评与自我批评，在不断反省和批评中成长，克服可能存在的思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题。让青年干部学习自我克制，该作为就作为，绝不乱作为;该担当的，敢担当、会担当，在成长的路上不断散发思想品质的清香。

基层锻炼，泡好第二杯“绿茶”。绿茶为何惹人喜爱，清香四溢，是必须经历掐尖、杀青、揉捻、干燥和滚水等经历才能成为一抹香茶。对于青年干部自身来讲，下基层锻炼，这是党和国家重视培养的一种方法，也是一种关爱的体现。把青年干部喻为茶树上的茶叶尖，把基层负责多样的工作喻为滚烫的开水;或许一开始从茶树摘下的茶叶含羞带卷，很难适应初入社会时复杂多样的工作，但经历了如滚水般基层工作后，茶叶会慢慢地展开，尖锐锋利的姿态慢慢褪去，全面舒展的工作将随着基层的温度变得清艳。

经历风雨，泡好第三杯“红茶”。红茶属于全发酵茶，品茶初有苦涩味道，细细品味却回味无穷。时间是检验红茶做好试剂，存放越久其价值越高;时间同样也是检验青年干部的成材的必要条件，工作时间越久为人办事风格越加鲜明。青年干部当如“红茶”一般，在基层一线中，在田间地头里，在邻里矛盾时，在项目创建期，主动学习、积极参与、深入实践，才能久经“发酵”，在工作中积累经验，总结失败教训，并引以为戒，从而沉淀人生、历久弥香。

温室里长不出傲然屹立的松柏，平静的海面练不出搏风击浪的海燕。作为青年干部，我们要在干事创业路上理解好“三杯茶”的意涵。(罗莹)

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