写好“引 育 留 用”文章 打造高质量发展最强智慧引擎

街道作为城市的基本单元，其发展离不开人才的支撑。从党的二十大报告提出的“深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”可以看出，人才工作已成为推动街道高质量发展的重要途径。为了打造高质量发展最强智慧引擎，街道必须做好人才“引、育、留、用”这篇大文章。

一是树立强烈的人才意识，写好“引”的文章。“功以才成，业由才广。”高质量发展首先要保证人才“引得进”。要坚持党管人才原则，以人才为本，创造性抓好顶层设计和工作谋划，找准工作切入点和着力点。要打破僵化思维，创新人才招引方式，深化与高校院所、人才中介合作，依托在外商会、乡贤会等设立引才联络点，进一步拓宽引才渠道。同时抓住返乡时节，深入实施“双招双引”。积极发动企业运用“现场+网站+云端”送岗模式，参与各级组织的校招。

二是强化人才培训和提升，写好“育”的文章。人才发展不仅要大力实施人才引进战略，更要精细培育，打破人才成长“天花板”。立足“精准提升、多元培育、长远谋划”的原则，深入调研了解不同领域、不同层次的人才需求，结合产业发展需要及上下游产业需要，分层分类制定培训计划，通过实践锻炼、产业发展、管理培训等多举措多渠道培育人才，最大限度地发挥和释放人才效力。要强化跟踪培养，着眼未来5年、10年乃至更长时间，实施优秀青年人才培养锻炼计划，选好育好用好人才。

三是加强人才服务工作，写好“留”的文章。“种下梧桐树，才能留住金凤凰。”人才环境是人才工作的根本保障，要用待遇保障“留才”。要着力为高层次人才提供子女就学、医疗、社会保障、就业创业等暖心配套服务，解决人才发展的“后顾之忧”，街道要实施“关爱工程”，下派企业联络员联系企业，开展定期走访，及时掌握企业发展运营情况，做好惠企政策和人才政策传达工作。建立高层次人才储备库，对人才做好后续跟踪服务工作。

四是搭建人才干事平台，写好“用”的文章。“人尽其才、才尽其用。” 要用好人才，不让人才“闲置”，要围绕中心工作为人才搭建实现人生价值、社会价值的广阔平台，通过人才促进产业培育、项目招引、重点工作攻坚。要围绕项目带动，坚持用其所长、补其所短，把专业人才调整到专业岗位上，鼓励各类优秀人才在基层一线干事创业，实现人岗相适、人尽其才，为各类人才施展才华提供广阔舞台。(陆渝婷)

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