浅谈如何激励干部敢担当善作为

激励理论是指通过特定的方法与管理体系，将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。目的在于激发人的正确行为动机，调动人的积极性和创造性，以充分发挥人的智力效应，做出最大成绩。它认为，工作效率和劳动效率与职工的工作态度有直接关系，⽽工作态度则取决于需要的满足程度和激励因素。

完善基本制度，激励干部主动作为。近年来，通过调研发现，⼤部分青年干部其实有着较⾼的热情，愿意投身到基层⼯作中去，有着扎根基层的决心，但由于基层生活条件艰苦、办公设备不健全、工资低、保障机制不健全、工作晋升缓慢、工作事务繁重而人才紧缺等因素，久而久之，干部不能实现自我人生价值，导致青年干部工作压力大，疲于工作主动作为，进⽽影响⼯作推进。

因此，完善各项制度，为基层⼲部创造良好⼯作和成长条件，保障他们的合理待遇，⼤幅度提⾼基层⼲部报酬，调动农村党员⼲部⼯作积极性、主动性和创造性。

一、激励干部敢于担当

一名领导或中层干部要想有所作为，首先要敢于担当。担当意味着承担责任、应对挑战、迎难而上、勇毅前行。那么，如何激励干部敢于担当呢？

1、提供发挥的舞台

只有提供一个适合干部才能施展才华的舞台，才能真正激发干部的担当精神。因此，在组织干部工作时，应该注重让每一位干部能够发挥自己的潜力，发挥自己的创造力。

2、建立合适的考核机制

只有建立合适的考核机制，才能推动干部敢于担当。是否合适的考核机制不仅可以激励干部产生担当精神，还可以激励干部要勇于站在最前面，才能取得更好的成绩。

3、提供合理的机会

提供合理的机会，是激励干部敢于担当的重要因素。只要有了合理的机会，干部们就会敢于担当，甚至超出自己的层次，超越自己的成绩。因此，在日常工作中，领导应该通过合理的机会，赋予干部敢于担当、善作为的动力和勇气。

二、激励干部善于作为

干部善于作为，意味着勇于创造、勇于改革、敢于拼搏、善于攻坚。 实际上，善于作为的干部，既要善于创新，还要善于管理，善于协调、善于总结，并且要有非凡的勇气。

那么，如何激励干部善于作为呢？

1、健全完善的激励机制

激励机制是提高干部善于作为的重要保障。健全完善的激励机制，可以有力地推动干部的主动意识和积极性，也可以增强干部的责任认 识、创新意识和团队合作意识。

2、创新组织机制

创新组织机制，是推动干部善于作为的重要保障。只有在组织机制上适应时代的变化，提倡创新与变革，才能启发干部的思维，并为干部创造出合适的场所，从而让干部得到提高和成长。

3、提供合适的培训机会

提供合适的培训机会，有助于干部善于作为。一方面，培训可以把干部的专业技能提高到更高水平；另一方面，可以提高干部品德素质，从而提高干部的全面素质，进一步激励干部的进取心和创新意识。

三、营造良好的工作环境

营造良好的工作环境，有助于激励干部敢于担当和善于作为。良好的工作环境可以不断夯实干部的信心和决心，使干部从内心深处感受到组织的重视，从而在干部的工作心态上，充分发挥出干部自身的能量。（  姚维尔）

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