容错纠错机制给干事者撑腰

浙江落实“三个区分开来”要求，2016年就出台改革创新容错《若干意见》，前不久，围绕省委创新深化改革攻坚开放提升重大部署，制定出台《浙江省深化落实“三个区分开来”要求 健全容错纠错机制 激励干部担当作为实施办法》，对容错纠错的具体情形、适用范围、操作程序、责任落实等作出明确，释放为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的强烈信号。

给“善干者”吃下"定心丸"。领导干部容错免责机制的推出是一剂定心丸，给了善干者更大的发展空间和施展才华的机会。过去，一些领导干部在改革创业过程中一些善意的尝试，可能因为一时的失误或不可预见的情况而受到不公平的处罚，甚至导致职业生涯的倒退。然而，新的容错免责机制为他们提供了更多的安全感和创新的动力。这将激励他们在工作中更加勇于创新，敢于担当，为国家和人民的利益不断做出贡献。

给“瞎干者”戴上"紧箍咒"。与此同时，推出容错免责机制也意味着对瞎干者将戴上一记紧箍咒。在过去，一些领导干部由于不负责任的行为，或是无视法律规定，或是缺乏责任感和职业操守，给社会带来了严重的负面影响。然而，这个新机制的出现将限制他们的不良行为。通过加强监督和问责机制，确保他们不能再利用职权为个人谋取私利，更好地服务于人民群众，为社会稳定和发展作出积极贡献。

给“躺平者”吹响"冲锋号"。领导干部容错免责机制的推出也向躺平者们吹响了一记冲锋号。一些领导干部常常表现出对社会和工作的消极态度，缺乏积极进取的精神。然而，新的机制鼓励干部们更加积极主动地迎接挑战，主动作为，不再对困难和压力退缩。这将有助于改变他们的消极心态，激发他们的创造力和进取精神，为实现个人价值和社会进步而奋斗。

然而，我们也需要意识到推行容错免责机制并非一劳永逸的解决方案。在实施过程中，应加强监督和评估，确保该机制不被滥用和误解。同时，对于“瞎干者”和“躺平者”，也要加强培训和教育，激发他们的工作热情和责任心，引导他们积极进取，实现自我价值。

总之，推出领导干部容错免责机制是对“善干者”的肯定，对“瞎干者”的警示，对“躺平者”的鞭策。这一举措将在激励领导干部积极进取、敢于创新的同时，加强监督和问责，提高干部队伍的整体素质。我们有理由相信，这一机制的推行将进一步推动社会的发展和进步，激发干部的积极性和创造力。只有全面发挥干部的才华和能力，我们才能实现国家的繁荣和人民的幸福。(包必勇)

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