鼓励干部敢做敢为

为了鼓励干部敢作敢为，就要落实“三个区分开来”，鼓励干部推进改革，敢于担当，进一步调动全党的积极性、主动性、创造性。

一是要建立容错机制。出台容错纠错、干部免责相关的政策文件，让干部免责有理可循，有法可依。当然，并不是所有情况都可以免责，对于确实存在失职渎职行为的党员干部，按照规定严肃惩处，对于确实对百姓对集体造成不可挽回损失的，即使不存在主观故意也是需要承担责任。既要放开手脚，又要心思缜密，一个创新的工作从开始试点到全面推行，按照流程稳步推进，即使出了错后果也相对较小，干部免责也相对容易。

二是要落实容错工作。对于那些犯错的党员干部，及时开展干部免责审查程序，对符合免责条件的干部，要最大限度保护其创新改革的主动性和积极性。同时严格免责程序，区分干部究竟是在推进改革、探索性试验中犯的错还是明知故犯、从中牟利，并综合考虑客观条件、工作态度、违规程度、后果严重性等因素，作出精确判断，保护那些作风正派、敢作敢为、锐意进取的干部。

三是要宣传容错政策。积极宣传“三个区分开来”和干部免责政策，积极宣传干部因积极改革创新犯错违纪，改过后仍然得到重用的案例，来激励广大党员干部用于试错，勇于担责，让干部们在干事创业时轻装上阵，打消顾虑。

当所有党员干部都敢作敢当，在社会主义建设道路上不断开拓创新，不惧失败，及时改正，就能形成创新驱动、风清气正的党内政治生态，孕育更多优秀的创新实践和优秀案例，为社会主义发展提供案例和经验。(陈嘉昊)

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