以“四抓”促年轻干部成长

建设数量充足、结构合理、素质优良的优秀年轻干部队伍建设是党事业发展的关键，应以品德、能力、实绩为导向，促进年轻干部的成长。

抓制度打造“路线图”。制度体系建设是落实新时代党的建设总要求，是促进年轻干部成长的基础，应强化党委主体责任，纪委监督、警示教育责任，组织部牵头责任以及各部门日常培养锻炼责任，细化分解各项任务，坚持内强素质、外扩来源，打通年轻干部“育选管用”各个环节，搭建年轻化、素质化、专业化年轻干部队伍，增强领导班子整体战斗力。

抓源头充实“蓄水池”。问渠那得清如许，为有源头活水来，应着眼未来干部队伍建设需要，拓宽年轻干部来源渠道，通过公务员和事业编招录、人才引进等途径，充实年轻干部基本盘，以专业、年龄为基础条件，通过重点工作考核、日常考核等方式，储备一批优秀年轻干部，夯实整体质量，逐步完善领导班子梯队建设。

抓提升搭配“营养餐”。坚持把思想淬炼与政治历练贯穿年轻干部培养工作全过程。提升年轻干部政治素养，充分发挥党校主阵地作用，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为年轻干部的“必修课”。提升年轻干部专业能力，坚持在急难险重任务中培养锻炼年轻干部。提升年轻干部群众工作能力，推动年轻干部走基层、接地气、干实事，建立常态化挂职锻炼机制，

抓实绩树正“风向标”。实绩是检验干部能力的最好标尺，应注重在一线重点岗位识别选拔干部，建立干部综合评价机制，以“重一时”与“察一贯”相结合的方式考核评价干部。将历次掌握干部的表现情况进行综合汇总，全面辩证地找准描实干部形象，纵向看年轻干部一贯表现，营造“干部努力干，组织慧眼识”的浓厚氛围。(徐勇)

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