落实“三个区分开来”，提振干部担当状态

为者常成，行者常至。“八八战略”实施20年来，浙江干部勇担当敢作为，推动全省各项事业走深走实，接下来将踏上新起点，持续打好激励干部担当作为“组合拳”，着力汇聚担当作为的势能士气、提振干事创业精气神，坚定不移沿着习近平总书记指引的道路奋勇前进。

夯实能力建设，破解能力不足的“不能为”。“绳短不能汲深井，浅水难以负大舟”。在新形势下，一些干部学习不积极，对发展新阶段认识不到位，面对新情况、新问题力不从心。破解能力不足的“不能为”，要强化教育培训凝心铸魂，针对干部的知识空白、经验盲区和能力弱项，通过课堂赋能、实地调研等方式，依托党校、“浙里学习”等渠道，开展精准靶向培养历练，增强干部推动高质量发展能力、服务群众能力、防范化解风险能力。

强化正向激励，破解动力不足的“不愿为”。“水不激不跃，人不激不奋”。一些干部因认为进步空间不大，前景渺茫无望，后劲干劲不足，产生躺平的心态。破解动力不足的“不愿为”，要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，健全依事识人机制，全方位、立体式考察干部;健全差异化考核机制，切实解决“考核结果好坏一个样”;优化关心关爱机制，落实党内荣誉表彰、谈心谈话，

实行容错纠错，破解担当不足的“不敢为”。“险夷不变应尝胆，道义争担敢息肩”。随着全面从严治党深化推进，有些干部在干事创业中左顾右盼，产生“不求有功但求无过”、“害怕担责不敢作为”的消极心态。破解担当不足的“不敢为”，要准确把握“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，“容”无心之失、探索之误，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，营造有利于风清气正的政治生态，进一步调动干部的积极性、主动性、创造性。(温州市平阳县腾蛟镇人民政府党建办 练欢欢)

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