让年轻干部的青春芳华在基层绽放

党的二十大报告指出：“抓好后继有人这个根本大计，健全培养优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。”年轻干部的成长，离不开组织的培养和个人的努力。只有这两方面同时具备，才能更好引导年轻干部在基层激昂青春、绽放芳华。

还记得那位可爱的扶贫姑娘黄文秀吧，2018年她被选派到广西壮族自治区百色市乐业县百坭村任驻村第一书记，这个村当时是深度贫困村，驻村一年时间里，她把所有的贫困户访了一遍又一遍，她兢兢业业、亲民爱民的美好形象深深印刻在群众心中，她把青春乃至生命都献给了扶贫事业，在脱贫攻坚第一线倾情投入、奉献自我，是新时代年轻干部学习的好榜样。

现实中，有不少人跟黄文秀“一样”，他们毕业于名牌高校，毅然选择放弃大城市的工作机会，考入基层干部队伍，成为人民子弟兵的一员。但又与黄文秀“不一样”，有的人到了基层，却是人到心不到，明明只有二三十岁，本该充满活力干事创业的年纪，却摆一副“老气横秋”的作派，不敢干、不会干、不愿干，打不起精神，提不起兴趣，找不到激情，慵懒散拖，畏难怵头，不为困难想办法，只为不干事找理由。

每个人的青春只有一次，年轻干部的青春更应在为党和人民的事业而奋斗中度过，实现价值最大化。只有把青春融入使命，让激情与奉献碰撞出火花，在扎根基层、为党分忧、为民干事中实现自身价值，这样的青春才不虚度。

对年轻干部而言，要勤学善思，甘当“小学生”，自觉将学习当成“必修课”，坚持常学、长学，下苦功夫学、真功夫钻，面对新形势、新任务、新要求，要有本领恐慌的危机感，抓好全方面的学习，并坚持与时俱进、学思结合，注重实践，在干中学、学中干，提质提效。要甘于奉献，爱岗敬业、奉献自我，坚持以人民之心为心，乐民之乐、忧民之忧，为群众办实事、做好事、解难事，勤勤肯肯、任劳任怨，不图名、不图利，带着忠诚与责任、感情与追求努力拼搏奋斗，向组织和人民交出无愧于时代的完美答卷。

对组织部门而言，要强化年轻干部的选育管用，注重选拔那些政治素质高、工作实绩好、工作作风硬的好干部，注重培养有专业背景、有全局视野、有战略思维的复合型干部，注重在基层一线、在急难险重任务中考察考核年轻干部现实表现，并强化结果运用，对真正德行出众的年轻干部给予提拔重用，让有为者有位、吃苦者吃香。(李国宾 河北省文安县大留镇镇政府)

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