加强乡镇领导班子建设 筑牢基层服务“钢筋”

俗话说“上面千根线，下面一根针”，这是广大乡镇领导干部最真实的写照和体会，乡镇街道作为最基层的服务单位，是最直接面对广大基层群众，开展社会治理的前言阵地，其领导班子作为基层工作的中坚力量，管理能力、服务水平的高低直接影响着上级党委政府工作的开展，及社会稳定的维护，因而加强乡镇领导班子的建设显得尤为重要。

人尽其才，才尽其用。选好配好乡镇领导班子，才能更好地发挥“集团”力量，凝聚合力。人是最主要的动力，选拔任用政治素养高，能力出众的人组成乡镇领导班子，同时注重分工合作，根据不同人的工作经历、特长等进行合理分工，让合适的人做合适的工作，才能才尽其用，发挥整体合力。错误的分工，可能会导致班子成员工作重点混淆，工作热情骤减，久而久之影响工作效率。但分工绝不是推诿不负责，“在其位谋其政”，作为党政领导应心往一处使，分工不分家，兼顾全局，发挥整体合力。

集思广益，避免“一言堂”。乡镇领导班子是一个整体，分管领导对于乡镇管理事项在党政会议上都应各抒己见，集思广益，坚持民主集中制。“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，党政一把手决不能搞“一言堂”，凡事都应多听取专业及相关领域人士的意见，少数服从多数，形成更好的决议。班子的和谐民主至关重要，“一言堂”也易造成班子内部的不和谐，甚至一些领导班子责任意识的淡泊，责任的推卸。

严格管理，注重关爱。加强对乡镇领导班子的监管，一定要注重其思想上的教育引导，激发服务乡镇，服务农村的积极性和主动性，注重用好考核办法，完善管理制度，做到让能者上，平者让，庸者下，避免出现个别领导干部畏首畏尾，“躺平摆烂”的现场。同时，现如今乡镇农村工作繁杂辛苦，工作压力大，“五加二”“白加黑”已是常态，对此上级领导要多关心支持乡镇领导的工作，从实际出发为乡镇领导干部“减负”，用心留住乡镇领导干部，尤其是让更多的年轻干部留下来，帮助他们更好的服务基层群众。(浙江省宁波市北仑区小港街道谢墅社区党群服务中心 俞鹏英)

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