浅谈乡镇年轻干部如何“破圈”

基层，一直是磨砺年轻干部解决实际问题能力的舞台。但因现实受制，一些年轻乡镇干部在入职之初，被固定在一个部门，能力得不到有效发挥;当一个个“圈”把年轻干部的“心”和“脚”都固定住时，能力培养就开始遭遇阻隔。乡镇年轻干部如何“破圈”成为当下亟需解决的问题。

乡镇年轻干部要自我革命、突破限制，走出自己的“舒适圈”。任何人的成功都不是轻轻松松就可以获得的，年轻干部也是一样。不能认为自己进入体制内就可以一劳永逸了，浑浑噩噩混日子必将一无所获。在时代的大浪潮中，不进则退，年轻干部必须要勇于担当，用实际行动彰显青年干部应有的朝气和活力，向身边的优秀干部看齐学习，用“吹毛求疵”的细致找准不足，用“真刀真枪”的决心弥补差距，认真发掘自身潜力，自我革命、突破限制，勇于跳出自己的“舒适圈”。

乡镇年轻干部要心系群众、倾听民声，扩大自己的“朋友圈”。 群众利益无小事,一枝一叶总关情。年轻干部必须站在群众角度看问题、想问题、破问题，基层工作只有常抓不懈，才能常盛不衰。基层的广阔天地是锻炼能力的一片沃土，年轻干部要用好人民群众这个“朋友圈”，用自己的脚步去丈量民情，倾听民生，虚心向群众学习，汲取健康成长的养分，打牢茁壮成才的根基，真正在基层一线完善自我、提升自我，为今后的工作打下扎实的群众基础。

乡镇年轻干部要志存高远、学思结合，精进自己的“能力圈”。年轻干部有想法、有朝气、有梦想，却囿于一个个“圈”中无法自拔。因此，年轻干部要把理想付诸于实践，多学习，多思考，切勿好高骛远、不切实际，多尝试不同的岗位，要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，以务实的精神，脚踏实地的热情来开展工作，谋求实实在在的工作成效，在成就事业中实现自我的价值，让自己的“能力圈”在擅长的领域得到更好的发挥。

一代人有一代人的长征，一代人有一代人的担当。乡镇年轻干部要接过历史的接力棒，努力“破圈”，用奋斗的青春谱写新时代的最美华章。(浙江省宁波市北仑区小港街道青墩社区党群服务中心 姜红燕)

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