实干争先 让“躺平”干部站起来

今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，基层党员干部要摒弃“躺平”思想，明确奋斗目标，敢干事、愿干事、真干事、干成事，以实干担当之姿奋进新征程。

一是补足精神之钙，厚植为民情怀。产生躺平行为的根源是在于理想信念的缺失，为民服务意识淡薄。因此我们要筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。作为人民“公仆”，唯有牢记自身使命与不变的初心，才能为人民谋幸福、为民族谋复兴。思想之弦唯有绷紧了，才能获得“起身”的力量。要始终保持昂扬奋进的精神状态和砥砺向前的奋斗姿态，在工作中干实事、出实招、求实效，在实践中长知识、增才干、强本领，真心实意为群众谋利益、办事情、解难题，以实际行动践行初心使命，以奉献担当书写人生答卷。

二是增强干事能力，切实为民服务。面对当前新形势新任务，党员干部要在勤学苦练中增强干事创业的本领，切实解决好群众急难愁盼问题。本领的提升绝非一朝一夕，要脚踏实地，持之以恒，将“久久为功”的恒心转化为为民服务的动力。坚守本职岗位，立足为民之本，察民情、听民声、解民忧、纾民困，将干中学、学中干作为干部成长成才的必由之路，在实践中出真知、长真才、立真功，做到想干事、能干事、干成事，自觉担当时代重任，担当作为又要善作善为，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨。

三是强化监管机制，优化考核制度。强化日常监督，拓展监督渠道，常常抓、时时抓，让躺平干部无处容身。健全绩效考核机制，解决“干好干坏无区别,干多干少无所谓”问题；探索建立退出机制，打破“铁饭碗”思维。建立健全科学的选人用人机制，奖优罚劣，形成能者上、庸者下、平者让、劣者汰的良好用人导向。对各类“躺平”严肃执纪问责，动真格、亮红牌，坚决果断地把不敢扛事、不愿做事、不能干事的干部调下去；把在一线踏实奋斗的干部提上来，让有为者有位，让能干者能上，充分激发干部干事创业的积极性。（浙江省湖州市南浔区旧馆街道办事处 王琪琪）

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