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用好“能上能下”指挥棒

2022-09-29 18:09:27 | 来源: 中廉导刊

近日,中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》),完善了干部队伍制度体系,旨在形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。上,是对党的事业负责;下,是对人民利益负责;能上能下,也是对干部的负责。目的就是始终保持干部高昂的干事创业积极性。

令能者上,是对“想,干,成”干部的肯定。“致天下之治者在人才。”习近平总书记在中央人才工作会上强调,我国人才工作已站在一个新的历史起点上。重视人才,重用人才,遵循科学的人才事业发展规律,让人才发挥最大价值和效能,是时代发展的需要。《规定》的印发,给广大干部释放了一个强烈的信号:庸者下,让能者必有“地”可战。每个干部在同一个岗位上的时间是非常有限的,心中根植“无功便是过”的从政理念,才能在有限的时间里,为党和人民的事业创造无限的可能。如果没能及时给予实干担当者发挥的舞台,那错失的就不仅仅是一个干部成长的“窗口期”,可能是一个领域一个区域发展的“窗口期”。令能者上,是对敢担当敢作为干部最好的肯定,是对党的事业最有力的保障。

令上者下, 是对“庸,懒,闲”干部的亮剑。“在其位,谋其政。”人民公仆为人民,不把人民事业装在心中的干部,是为人民干事路上的隐患;养庸人、懒人、闲人是干事创业的大忌。令上者下的意义在于倒逼在位干部奋进进取,形成不进则退的干事氛围,建立以政绩论英雄,以政绩提干部的用人机制。避免干部陷入“干与不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样”的困境,化解“多做多错,少做少错”的矛盾。让普通干部更加清晰的认识到,成为上位者需要的条件,找补自身差距,明确努力方向。对于百姓口中“平平安安占位子,忙忙碌碌装样子,皮皮踏踏混日子,年年都是老样子”的“太平官”,果断亮剑,发现一个,处理一个,为实干家腾位置。

令下者上,要给“过,思,改”干部以机会。《规定》的重点和难点是解决能下问题,而令下者上,是对令上者下的补充。“下”不是该项工作的终点,“下”之后的跟踪管理,教育培训,考核评价也要能跟上,有的地方对“下”的干部不管不问,致使干部在调整后“破罐子破摔”,造成人才资源的浪费。“下”是对不合适的调整,不是彻底放弃一个干部。在对“下”的干部重新使用上,要规范“再上”渠道,充分调动工作积极性,不能对“下”的干部“一棍子打死”。对表现突出,考核优秀,符合“再上”条件的,也不应置以“额外”的关注和质疑;更不能担心“引火烧身”,让“下”的干部失去“再上”的可能。(东阳市民政局  何擎阳)

【责任编辑:李煦洋】
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