人才队伍建设之“三论”

党的十八大以来，习近平总书记反复强调，“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人”。党的十九届六中全会又指出，“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计”，这是我们党深刻总结百年奋斗历程所得之真理，百年大计，百年工程，关键在人。如何育人、如何选人、如何用人，成为人才队伍建设的关键。

论育人：育人应育“三观”。毛泽东同志指出“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，广大党员干部是党的意志的执行者，其行为观点应是政治路线的具体体现。培养广大党员干部，培育后继之人应当在理想信念上，厚植爱国主义上，品德修养上、奋斗精神上、综合素质上等多方面下功夫。培育出对党忠诚、信念坚定、心系群众，在政治觉悟上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，德智体美劳全面发展的社会主义接班人和建设者。

论选人：选人应看“品德”。德为首，才为次，无才可育，无德不可育。选人用人应当以其品德为先，党和国家事业的兴旺发达，长治久安，首先需要党员干部有爱党爱国、信念坚定、一心为民、忠诚干净担当的品德。广大党员干部只有拥有爱党爱国、对党忠诚、情系群众、勇于奉献的品德，才会统一思想，团结一致向前看，劲往一处使。行业尽管不同，品德并无分别，不论从事什么职业，只有分工不同，都是社会主义现代化的建设者，都应具备这样基本的优秀的良好品德。

论用人：用人应“不拘一格”。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，“凡于兵事、饷事、吏事、文事有一长者，无不优加奖借，量材录用。”这些诗句虽为清末所写，有一定的政治环境，但任何时候都需要有“不拘一格降人才”的思维格局。破格荐用人才，在人才的选取和录用中，打破传统思维，取消冗余限制，知人善任、用人之长。“伯乐相马”“伯乐”没有那么多，该如何让“千里马”脱颖而出?需要我们改变“伯乐与千里马”的选人制度，需要大范围的选拔，根据社会和时代发展需要，创新用人制度，灵活用人方式，使人人皆有用武之地，发挥人才作用最大化，充分调动干部群众、社会各阶层干事创业的积极性，主动性。

千秋基业，人才为本。中华民族伟大复兴，需要一支团结奋进、锐意创新、蓬勃向上的队伍，广大党员干部是这个队伍的核心力量和骨架，身为这支队伍中的一员，我们要昂扬向上、奋发有为，将自己锻炼成这支队伍中的有用之材。(张雁 殷博 陕西洛南县考核办)

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