让干部考察材料更有“料”

干部考察材料的撰写是组工干部必备的一项基本功。干部考察材料能否精准描出“画像”，关系到能否选准用好干部，关系到本地的政治生态。但是,在干部考察材料的撰写上普遍存在空洞化、模式化、片面化、公式化等问题,千人一面、千篇一律、以偏概全的现象较为突出。为避免此类现象，考察材料中要做到“四忌”，突出实、准、全、活，让干部考察材料更有“料”。

干部考察材料切忌“空洞化”突出“实”。考察材料中，对考察对象的德才表现,概念性的东西多,真实地反映考察对象的水平、能力、素质的分析、例证少。因此，熟练掌握同事评价、群众口碑和面谈情况，从这些零散的材料中提炼考察材料，增强考察材料的严肃性和科学性。

干部考察材料切忌“模式化”突出“准”。干部的不足之处是考察必考内容，在对干部的问题和不足的定位上，有些考察人员出于自身顾虑，避重就轻，轻描淡写，不能真实反映干部的能力素质。因此，考察材料的撰写应坚持实事求是，肯定实绩，直击弱点，既不能上纲上线，也不能淡化弱化。

干部考察材料切忌“片面化”突出“全”。有些考察仅仅局限于推荐和部门同事谈话，在谈话对象选择上没有明确的标准，导致无法从全面的角度来了解干部，不能全面的、历史的反映干部成长。因此，干部考察要立足全面，突出重点，在有限的文字内把材料写活、写生动。

干部考察材料切忌“公式化”突出“活”。干部考察材料的撰写任务重，有些撰写时拘泥于原有固定框架，模式大致相同，使得考察材料成为“千人一面”的副产品。因此，考察材料的撰写应摆脱固定模板，用“善于发现美”的眼睛，抓住考察对象与他人不同的闪光点，达到“见文如见人”。(青海省海西州茫崖市委组织部 段力琳)

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