挥好指挥棒，让干部考核不“走样”

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，指出，要充分发挥政绩考核指挥棒作用，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观。因此，各级党委(党组)要深刻领会党中央精神，切实履行主体责任，把《党政领导干部考核工作条例》学习好、宣传好、贯彻好，做到考核专业化、常态化，用好考核结果，激励广大领导干部切实提高干事创业能力。

精准考核，拒绝一套“衣服”大家穿。对于干部考核来说，能够对不同岗位、不同层级的干部进行专业化考评是基本要求也是首要任务，要想实现它，就必须明确考核标准，进行差异化考核。术业有专攻，考核也应该有侧重，干部考核精准化，就是要给不同层级的领导干部穿不同的“衣服”，各级组织部门要做到“区别对待”一般干部和领导干部，从全方位、多角度出发，优化内容指标，对应创新、协调、绿色、开放、共享发展要求，精准设置关键性、引领性指标，突出岗位考核重点，引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板，提升本职工作业务水平。

常态考核，拒绝“期末考试”一刀切。“试玉要烧三日满，辩才需待七年期”，干部成长是一个长期动态的过程，干部考核若局限于不到年终不考核、不提拔不考核的传统考核形式，只看“期末成绩”，难免会出现缺乏长期考量，从而导致评选失误等问题。习近平总书记强调“考察识别干部，功夫要下在平时”，所以，干部考核，不仅要看一时，更要看平时，把考准考实干部政绩与加强领导班子和领导干部日常管理，推进落实高质量发展工作任务相结合，要把考核常态化、动态化、科学化，合理安排考核次数和时间间隔，制定专项业务考核机制，力求简便高效，力戒形式主义，综合多次结果进行评定，避免“期末考试”一刀切。

奖优罚劣，拒绝“一视同仁”走过场。任用什么样的干部，就会有什么样的导向，用一贤人则群贤毕至，各级组织部门要深刻认识“贤人”的重要性，用好干部考核结果。干部考核若是不能做到考用结合，考优考劣都“一视同仁”，长期下来就会流于形式，在干部中失去考核应有的严肃性。因此，不仅要把考核结果运用到干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励关爱工作中去，也要落实奖优罚劣制度，对考核优秀的干部进行表彰，对于考核结果较差的干部进行批评教育和相应的罚劣措施，发挥考核激励作用，培养想干事、能干事、干成事的优秀干部，严格避免考用分离现象的发生。

为政之要，首在得人。干部考核作为选拔人才的重要手段，对选贤用能具有指挥棒作用，各级党组织要严格贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，坚持务实高效、简便易行，做到精准、常态化考核，用好结果奖优罚劣，不断提高干部考核工作制度化、规范化、科学化水平，培养出一批高素质干部队伍。只有这样，才能形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向，领导干部才会激发出“有为”、“愿为”、“善为”内生动力，党和人民的事业才能得到长足的发展。(福建省上杭县官庄畲族乡党委 黄菁)

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