践行“四下基层”优良作风助力企业行稳致远

在主题教育中注重以知促行，坚持实干担当，深刻感悟“四下基层”的思想精髓，坚持“无事不扰、有事解决，说到做到、服务周到”工作理念，积极构建企业全生命周期服务体系，着力推动经济高质量发展。

一是主动换位思考，化企业“需求”为政府服务“清单”。深入了解企业发展共性问题，制定企业日常服务需求“清单”，通过推行“日常巡访、主动对接、提前介入”工作模式，深入企业一线提供“保姆式”服务，对照“清单”要求，将服务重心前移，上门做好企业“体检”，开展各项惠企助企政策宣传，针对性提出发展建议，对企业发展中可能遇到的消防、安全生产等问题提供免费指导，节约企业时间与成本，帮助企业提前化解经营风险，开展企业巡访，免费为企业、经营场所提供技术服。

二是推动作风转变，变企业“上访”为干部主动“问访”。常态开展“五问五帮”服务企业活动，通过“班子领导驻企联企踩点服务”制度明确企业联络员，定期深入一线认真倾听企业诉求，了解企业生产经营状况、要素保障需求、安全生产等情况，畅通企业意见和矛盾问题的反映渠道，全力排忧解难纾困，形成入企走访、转办问题、督促督办、办结反馈、改进提升的闭环助企流程。贯彻发现问题在一线、化解矛盾在一线、落实工作在一线指导思想，以优质服务促进企业安心发展、舒心发展。

三是召开现场办公，以上率下深入企业解决发展难题。综合研判干部“问访”结果，定期组织召开现场办公会，倾听企业诉求，高效制定解决方案帮助企业摆脱“难点”、“痛点”问题，针对融资、用工、能源、转型升级等企业生产发展瓶颈问题，主动协调各级部门，为企业发展出谋划策，鼓励企业立足长远，挖掘企业增长潜力，科学谋划发展路线，不断做大做强，帮助企业解决各种发展难题。

四是深入企业调研，科学谋划开展企业梯度培育工程。通过座谈交流、入企考察等方式，深入企业详细了解核心业务、产业布局、未来规划等情况，根据企业现状及发展意向，实施制定培优培育计划，以龙头企业为牵引，梯队式发展中小微企业，做大做强现有“215”培育企业，同步以“质量效益优、创新能力强、发展潜力大”的高标准要求，结合调研成果，分行业、分层次地筛选符合标准的企业，选取一批优质企业纳入“215”培育计划作为重点培育服务对象。(薛剑涛)

手机版