让产业链人才链融得更深

党的二十大报告提出，“加快实施创新驱动发展战略”“推动创新链产业链资金链人才链深度融合”。“四链融合”是实现高质量发展的主引擎，人才是第一资源，为市场主体做好要素保障，搭建合理化的人才梯队是重中之重。

月明星稀，乌鹊南飞。绕树三匝，有枝可依。推动产业链人才链深度融合，首先要搭建好平台，“引得进”。要立足当前，贴合实际，根据产业发展需要引进相应人才，既不能束手束脚，又不能盲目冒进。要做好统筹兼顾，既引进领军人才，又关注蓝领工匠，不拘一格打破壁垒，为有能力的人提供舞台。更要着眼长远，提前谋划，关注时代脉搏，把握好产业发展的趋势，做好人才储备，发挥出人才的引领作用，激发全社会创新潜能，以实现创新突破引领产业链发展变革。

推动产业链人才链深度融合，更要创造好环境，“留得住”。人才和产业的融合需要社会多方力量强化资源整合，形成发展合力。政府有关部门要做好规划，围绕产业链布局优化人才链;要完善配套政策，做好人才相关的服务和保障工作，解除后顾之忧。企业要紧跟市场动向，提高对技术、产品、商业模式等的变化敏感性，人尽其用，发挥其长;更要强化人才意识，最大限度激发人才活力，推动产学研用一体化发展加大人才和研发投入，提高自主创新能力和竞争力。

把人才“请进来”，让产业“走出去”。产业是人才之基，人才是产业之魂。习近平总书记曾指出，“让人才创新创造活力充分迸发，使更方面人才各得其所、尽展所长”。要以更大力度深化产业链和人才链融合，为建设创新强国凝聚力量，为高质量发展赋能!(石佳琪 浙江省宁波市慈溪市匡堰镇人民政府)

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