榜样如炬，照亮奋进之路

近期，长江日报、武汉广播电视台联合推出《奋进支点建设，做人民满意的公务员》专栏，集中展现一批优秀公务员的先进事迹，在青年干部群体中掀起学习热潮。这些扎根一线的“平凡英雄”，用行动诠释着新时代公务员的使命担当，更以精神之光照亮了年轻干部的成长之路。

当下社会，部分青年陷入“自我中心”的认知陷阱：将“整顿职场”等同于个性解放，把“佛系躺平”包装成人生智慧。这种看似洒脱的选择，实则是对成长规律的背离。武昌区水果湖街道党工委书记徐朝娟用自己的实践给出答案：成长不是与他人的竞赛，而是与自我的对话。面对2.6万户市场主体，她以“零号员工”姿态深耕服务：协调楼宇食堂解决职工用餐难题，连夜解决企业遇到的难题，协调职能部门保障商业体开业。这些看似琐碎的工作，恰恰构建起干部成长的坚实底气。这些脚踏实地的积累，终将转化为能力的跃迁。

“独行快，众行远”的古训，在市发改委国民经济综合处的工作中得到生动印证。编制“六个武汉之重”文件时，团队分头走访15个区、60余家企业，收集上百条建议，让政策既接“天线”又接“地气”;筹备央视“新质生产力发展大会”期间，成员既当策划者又当执行者，最终促成东风岚图、依迅北斗等12家企业集中展示武汉创新实力。这种“各展所长、互补短板”的协作模式，揭示着干事创业的成功密码。对青年干部而言，既要当敢想敢闯的“尖兵”，更要做善于补位的“拼图”，在集体中实现个人价值的最大化。

以“前人栽树，后人乘凉”的胸襟谋划长远。市住房和城市更新局陈晓龙用9年时间，为225处历史建筑建立“数字身份证”的故事，诠释了新时代干部的传承担当。在汉口延庆里，他对照历史照片校准门楣雕花纹理，哪怕一厘米偏差也不放过;为说服七旬老人配合测绘，他七次登门，用三维建模展现“扫描的是窗棂，记录的是老辈手艺”。这种“功成不必在我”的境界，恰恰是破解“速成主义”的密钥。当城市更新从“大拆大建”转向“有机更新”，当经济发展从“规模扩张”转向“质量提升”，青年干部更需要这种“前人栽树”的胸襟——在历史建筑保护中延续文脉，在产业升级中培育新质，在民生改善中积累势能。

榜样如镜，照见的是差距;榜样如炬，照亮的是方向。从扎根坚守到团结协作，从传承担当到久久为功，这些道理既是优秀公务员的实践结晶，更是青年干部成长的行动指南。唯有将这些道理内化于心、外化于行，才能真正把个人成长融入时代洪流，在奋进支点建设的新征程上，书写无愧于时代的青春篇章。(高悦)

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