二十大谱写新华章 聚人才开辟新未来

党的二十大会议上，习近平总书记代表全国九千多万的党员做出报告：十年间，中国共产党迎来建党100周年;中国特色社会主义进入新时代;中国共产党和中国人民完成脱贫攻坚、全面建成小康社会的历史任务，实现第一个百年奋斗目标。这是中国共产党和中国人民团结奋斗赢得的历史性胜利，也是对世界具有深远影响的历史性胜利。

党的二十大会议如期闭幕，学习和贯彻二十大精神的新征程才正要开启。首先，我们要学懂二十大报告。党的二十大报告思想深邃、内涵丰富，涵盖改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军各领域各方面。因此，必须要原原本本、逐字逐句地学习二十大报告。读原文、悟原理，深刻体悟其中的新思想、新论断和新要求，努力做到学思用贯通、知信行统一。其次，我们要学通二十大报告。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，与贯彻落实习总书记对全面从严治党和产业、乡村、人才等领域的重要讲话和重要指示融汇贯通起来，系统思考，学思践悟，从政治、思想和情感上更加深化对“两个确立”决定性意义的认同。再次，我们要学精二十大报告。习近平总书记强调，学习贯彻党的二十大精神，要坚持五个牢牢把握。我们要按照总书记重要指示精神，清楚地认识到习近平总书记作为坚强的领导核心是我们党创造历史伟业的根本所在;深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的道理、学理、哲理;深刻领会中国式现代化的中国特色、本质要求和重大原则;深刻领会“全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上”的重大判决和使命要求;深刻领会团结奋斗时代要求，发扬斗争精神、增强斗争本领。最后，我们要结合使命职责学习二十大报告。青年干部必须听党话、跟党走，旗帜鲜明讲政治。我们更要以身作则，发扬求真务实的作风;更要心系群众，树立人民本位的理念;更要廉洁自律，展现两袖清风的形象;更要艰苦奋斗，展现吃苦耐劳的本领。

从建党伊始到百年大党，中国共产党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。站在新时代的新起点，我国终于踏上全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。习近平总书记在二十大报告中强调：“人才是第一次资源。深入实施人才强国战略。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。坚持党管人才原则，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势。加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多人才。加强人才国际交流，用好用活各类人才。深化人才发展体制机制改革，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。”习近平总书记关于人才领域的报告，为我们从上至下发展人才事业提供了根本遵循。

第一要坚持党管人才，强化党对人才工作的全面领导。人才是当今世界的第一资源，是我国实现科技创新、打破国外科技封锁的战略资源，也是我国建设社会主义现代化强国必不可少的重要资源。当今世界，对人才资源的竞争已经进入白热化的阶段，培养和吸纳更多的人才，就能为国家在未来的竞争中赢得更大的优势。大力推动人才强国战略，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻二十大报告中有关人才工作的重要指示，坚持党对人才工作的全面领导。树立牢固的人才意识，将人才放在重要位置，完善和监督人才政策的出台与落地，积极营造企业愿意引、人才愿意来、才干充分发挥的社会环境。积极开展对人才的政治引领，通过党史教育、党建活动、党心培育，将各类人才牢牢团结在我党周围。建立健全党管人才的体制机制，形成党委班子统一领导，组织部门挑头引领，各职能部门互相配合，用人单位和社会组织积极参与的工作格局。通过切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务职责，确保人才工作把准大局、方向、战略、定位，将优秀人才吸纳到党和人民的伟大奋斗中来。

第二要坚持走访调研，切实掌握企业动态和人才需求。毛主席说，没有调查就没有发言权。这句话在人才工作中，同样是颠扑不破的真理。我们必须明确，人才工作的目的在于培养本土人才、吸纳优秀人才、用好用尽人才，使人才能够充分施展才干，助力用人单位获得更大的效益，实现互相成就。人才事业不是建立在空中楼阁之上，人才的培养与吸纳，应与长兴县域内产业、企业的发展息息相关，换句话说人才工作也需要“接地气”。就像水田与稻钟的关系，只有水田肥沃且稻种优良，稻谷才能丰收;放到人才工作上，只有用人单位与人才相互需要、相互配合，才能各自成就，创造出实际效益，达到企望的高度。通过走访调研相关企业，我发现现阶段的人才工作仍然存在与产业和企业脱节的弊病，盲目追求高层次、高水平人才，忽略基础性人才和传统行业人才。诚然，在新能源、新材料和半导体等重点领域存在大量的人才缺口，但传统行业长期缺乏技术创新与技术突破，长期停滞发展;同时，大量民营企业急需中小型人才项目，开拓新的增长点。下一阶段的人才工作应把握方向，企业需要什么样的人才，职能部门就接洽这样的人才;企业渴求什么样的项目，职能部门就探索这样的项目。实践出真知，调研出真相，着眼长兴发展的迫切需要和长期需要，精准开展人才工作，让人才价值得到实现，让人才成果惠及更多的企业与人民。

第三要坚持组织协同，增强人才工作系统性和联动性。人才工作不是单打独斗，人才工作需要系统性开展，单独依靠一个部门或者某些部门，注定无法开展好人才工作。当前部内的人才工作可以划分成人才项目和人才服务，人才项目又能够细分成国家和省市层次，诸多人才则可以归类为创业人才、创新人才和青年人才等等。通过划分人才工作内容，细分人才项目层次，精准识别人才类别，建立人才工作任务清单制和责任清单制。坚持组织部门对人才工作的全方位统筹，不仅人才办要带头挑担子，其他相关的职能部门、用人单位主体和社会组织都要切实履行职责，加强人才工作的整体联动，优化人才工作的流程步骤，确保人才项目量多质优、开花结果。同时，要强化对人才成果转化的保护，覆盖知识产权登记手续流程，实现对人才工作全过程的保驾护航。人才工作在党委领导下，教育、科技、经信、人社等政府部门充分发挥职能作用，共同实现各项人才工作落实落细。

学习贯彻党的二十大精神是当前的首要政治任务。作为一名青年干部，我要坚定理想信念，明确责任担当，加强学习二十大精神和习近平总书记关于人才工作的重要讲话、重要指示。新的时代，新的征程，昭示着新的使命，我将积极投入到人才工作中，埋头苦干、奋勇前进，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而不懈奋斗!(湖州长兴县委组织部 张仁晖)

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