以“三变之招”应“上下之考”

近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通知要求，各级党委(党组)及其组织(人事)部门要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推进干部能上能下常态化。

准确识变“早自查”，预防“下探风险”。“贵以贱为本，高以下为基。”上与下既相互依存又相互对立，更能相互转化。但是，长期以来，干部选拔任用却存在“上肩容易下肩难”的问题，不利于干部队伍的健康成长及战斗力的发挥。上述规定的出台，释放出“干得好就上、干不好就下”的明确信号，将有效搅活选人用人“一池春水”，更好激发干部队伍活力。广大党员干部要正确看待和积极适应“能上能下”的新常态，准确意识到崭新的变化，尽早“自查”“自省”，以准确识别、科学应变、主动求变来应对这场综合大考。

科学应变“勤发力”，不断“向上攀登”。“贤能不待次而举，罢不能不待须而废。”习近平总书记说，“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”，干部干事要以方便人民群众为出发点，不能抱着“多干多错，少干少错，不干不错”的“摆烂心态”，党员干部要将“不作为”“慢作为”看成一种“失职”行为，要以“黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还”的精神贯穿于每一次为民服务之中，以“群众满意”为根本标尺，以“人民幸福”为追求目标，这样才能促进工作效率高品质提升。

主动求变“不躺平”，蓄势“触底反弹”。推进领导干部“能上能下”，其根本并不是为了“下”，而是更好地促进“上”，要让他们在激励中不断成长。对于这场时代的大浪淘沙，既要“下猛药”，又要“掌握力度”，干部要主动求变，在工作过程中主动接受“二次淬炼”“回炉再造”，在培训和学习中进行问题整改、补齐自身短板，客服“本领慌”，以便更好地适应当下社会的发展，在风起云涌的“大浪淘沙”中勇立潮头，成为时代进步不可或缺的“先锋力量”。(东阳市虎鹿镇人民政府 卢威豪)

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