“三字”当头，选好用好管好干部

政治路线确定之后，干部就是决定的因素。新时代新征程，各级组织部门要聚焦中心大局，坚持“三字”当头，系统谋划、统筹推进干部选育管用工作，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供坚强组织保证。

“选”字当头，把好干部选出来。为政之要，首在得人。要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，鲜明正确选人用人导向，着眼各条战线、各个领域、各个行业，全方位、多角度、立体式考察干部，真正把那些想干事、肯干事、能干成事的干部发现出来、任用起来。要拓宽选人用人视野，打破干部部门化、地域化，破除“四唯”现象，注重在重大任务和斗争一线考察识别干部，及时把那些愿作为、能作为、善作为的干部选出来、用起来，以正确用人导向引领干事创业导向。

“用”字为要，把好干部用起来。用人之要，重在导向。用对一个人，激励一大片;用错一个人，挫伤一大群。要坚持事业为上、依事择人、人事相宜，着眼事业发展需要，把合适的干部放到合适的岗位上，做到人岗相适、才尽其用。要坚持老中青相结合的梯次配备，用好各年龄段干部，充分调动广大干部的积极性、主动性、创造性。要注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼干部，有计划地选派干部到乡村振兴、项目建设、信访维稳等急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，让干部在实践锻炼中砥砺品质、提高本领。

“管”字托底，把好干部管到位。好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。要坚持抓早抓小、防微杜渐，加强对干部全方位管理和经常性监督，注重从思想、工作、作风、纪律等方面了解干部、管理干部，发现苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，防止小问题变成大问题、小管涌沦为大塌方。要加强对干部“八小时之外”的监督，管好干部的社交圈、生活圈、朋友圈，引导干部自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，做到慎独慎微慎初。要坚持严管和厚爱相结合，激励和约束并重，认真落实“三个区分开来”，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让干部放下包袱、轻装上阵，心无旁骛地干事创业。

千秋大业，贵在用人。只有坚持“选”“用”“管”全链条发力，才能把干部选好用好管好，为实现中华民族伟大复兴提供源源不断的干部人才支撑。(胡盼盼)

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