聚焦选育管用，打造组织铁军先锋

浙江省余姚市大隐镇聚焦选育管用，多举措着力打造组织铁军先锋，为大隐提供坚强人才保障。

一是优化任职提效。今年新录用事业干部2名，高层次人才1名。合理优化干部队伍结构。选派2名领导干部和1名机关中层干部驻村任第一书记，积极发挥支持帮扶作用，切实增强干部为民服务能力。1名机关中层干部获评为宁波市担当作为好干部。

二是帮带培育提能。开展大隐镇“8090”薪火相传帮带活动，精心选派一批思想好、作风正、能力强的中层干部结对为镇90后年轻干部“帮带导师”，采取“一对一”传帮带结对模式，通过签订一份帮带协议、制定一份赋能清单、组织一次现场教学、压实一次多岗历练、开展一次交心谈心、举办一次成果展示，促进年轻干部快速成长成才。

三是教育培训提质。扎实开展“乡村振兴”“党建引领”“心理健康”等各类主题培训，切实提升村干部推进现代化建设和共同富裕的能力。严格执行村干部资格条件联审和常态化审查，修订完善村级小微权力运行流程。深化实施“头雁”工程，加强村干部挖掘培育，今年新确定村级后备干部3名。1名村书记荣获浙江省担当作为好支书荣誉，考录为事业干部。（叶轩宁）

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